Dans une économie de marché, les indicateurs de performance d'une organisation deviennent de plus en plus importants. En général, le concept même d'"effet" fait référence au résultat des actions effectuées. S'il s'agit du résultat final de l'entreprise, il peut être caractérisé à la fois par des indicateurs de coût et des indicateurs physiques.
D'un point de vue économique, l'effet est la différence entre les revenus et les dépenses. Dans le cas où il y a plus de revenus, alors on peut parler de la présence d'un effet positif, ou d'un profit. Cela peut se produire lorsque la production augmente ou que les coûts diminuent. Cette condition est remplie tous les autres paramètres étant égaux. Un effet négatif indique une activité non rentable. Néanmoins, la direction de l'organisation doit avoir une idée du coût des ressources (investissements en capital) pour obtenir le résultat réel. C'est la comparaison de l'effet existant et des matériaux utilisés pour cela, des coûts de temps, des matières premières et d'autres éléments qui sert de "fondement" de la stabilité financière et de l'efficacité de l'ensemble de l'entreprise.
Ensuite, quelques mots sur l'efficacité. Il caractérise le degréatteindre l'objectif de l'entreprise avec l'application du montant minimum des coûts. Pour cela, des indicateurs clés de performance sont utilisés. Ils sont basés sur les ratios de base suivants:
- R/C;
- C/R;
- (P-Z)/P, où P est le résultat et Z le coût.
Une place particulière est occupée par un tel indicateur d'efficacité que la rentabilité. Il peut être calculé pour les produits, les actifs de production, les coûts de main-d'œuvre. Il existe également un indicateur de l'efficacité de l'utilisation des ressources de l'entreprise, des immobilisations, du fonds de roulement et des investissements en capital.
Il y a aussi une efficacité économique comparative dans l'économie. Il vous permet de trouver l'option la plus rentable pour résoudre le problème parmi les alternatives disponibles. Il est important de faire la distinction entre indicateur de performance et critère. Le premier indique le coût de quelles ressources tel ou tel résultat est atteint. Mais une seule mesure de la performance ne suffit pas à donner une vue d'ensemble. Ensuite, il y a un critère. Il est capable de caractériser l'efficacité économique de l'activité non seulement d'un point de vue quantitatif, mais aussi d'un point de vue qualitatif. Au niveau de l'entreprise, le niveau de profit maximum par unité de ressources peut être pris comme critère. Il reflète les objectifs de production et leur relation avec les coûts et les revenus perçus.
En général, les changements organisationnels, les mesures techniques et économiques donnent des résultats non seulement quantitatifs, mais aussi qualitatifs, c'est pourquoi il est important de séparer l'indicateur de performanceet critère. L'utilisation de chacun d'eux vous permet de ne voir qu'une partie de la "mosaïque". Il est nécessaire de considérer la totalité de tous les éléments, en tenant compte des relations et dépendances existantes. Il est d'usage de distinguer les indicateurs naturels, conditionnels et de coût. L'utilisation de chacun d'eux a non seulement des aspects positifs, mais aussi des aspects négatifs, qui doivent être pris en compte.
