D'année en année et même de génération en génération dans notre pays, des appels sont lancés et des tâches sont définies pour augmenter la productivité du travail. Il s'agit de l'indicateur intégral le plus important qui reflète de manière exhaustive le résultat de tous les aspects des activités de production de l'entreprise - organisation de la gestion, motivation des employés, technologies appliquées et niveau de développement du capital humain. Avec une certaine extension, ce concept peut être appelé la qualité du travail. Alors qu'est-ce que c'est, quels indicateurs mesurent la productivité du travail.
Important, mais pas le principal
En termes généraux, la productivité du travail est la quantité d'un produit d'une qualité donnée produite sur une certaine période de temps. Mais en même temps, le produit doit être demandé. Sinon, il y a une répétition de l'histoire de Sisyphe, dur, long et péniblement roulant sa pierre vers le haut, c'est-à-dire accomplissant des actions insignifiantes au prix d'efforts considérables. Il n'y a aucun avantage à mesurer ce genre de performanceactivités.
Le produit est toujours primaire, mais à quelle vitesse et avec quels efforts il est produit est la deuxième question. Cela n'a aucun sens de fabriquer des choses inutiles avec une productivité du travail élevée, qui s'installent comme un poids mort dans un entrepôt ou sont vendues uniquement et exclusivement sous une puissante pression administrative. Cependant, cela se produit souvent très souvent lorsque les décisions sont prises dans des conditions de monopole, d'une manière non marchande et avec un financement provenant de l'argent du budget.
Vues
Habituellement, une distinction est faite entre la productivité du travail individuelle et la productivité sociale. Le premier caractérise des éléments de production isolés, à commencer par un travailleur individuel et une entreprise distincte, le second caractérise l'ensemble de la société, c'est-à-dire l'ensemble du pays.
La productivité du travail est mesurée par le rapport entre la quantité de produit du travail et le temps consacré à sa production. Cette évaluation peut être à la fois un coût et exprimée en termes physiques, par exemple en pièces ou en tonnes. En général, la formule est le quotient de la division de la quantité de travail par le temps consacré à ce travail.
Carte de bord pour l'entreprise et l'employé
Dans chaque entreprise, le niveau d'un certain nombre d'indicateurs est constamment évalué. Ici, la productivité du travail est mesurée par le rapport de divers intrants. Tous sont considérés et analysés en dynamique pour différentes périodes de temps. Les plus courantes sont les estimations de la productivité du travail en tant qu'indicateurs de la production et de l'intensité de la main-d'œuvre des produits manufacturés.
En même temps, il y atrois principales méthodes d'évaluation: naturelle, de coût et normative. Avec la méthode naturelle, les unités de comptage physique de production (pièces, tonnes, etc.) sont prises en compte. Avec l'approche du coût, la valeur monétaire du produit fabriqué est estimée. La méthode normative est utilisée dans les cas où il est nécessaire d'évaluer la productivité à des étapes intermédiaires, c'est-à-dire sur des sites et des ateliers où sont fabriqués des produits non finis.
Formules
La production par travailleur indique la quantité de production produite par un employé pendant une certaine période de temps. La période peut être un jour, une équipe, un mois ou une année.
La production est déterminée par la formule suivante:
V=OP / H ou V=OP / PV, où:
OP - volume de production;
H - le nombre moyen d'employés pour la période;
FV - fonds de temps de travail pour la période.
L'intensité de la main-d'œuvre, en tant qu'indicateur de la productivité du travail, est mesurée par le montant des coûts de main-d'œuvre par unité de production, généralement en termes physiques. La formule ressemble à ceci:
Tr=FV / OPN, où:
FV - fonds temps de travail pour la période;
OPN - le volume de production en termes physiques.
Avec la méthode normative, les coûts de main-d'œuvre estimés (heures standard) sont comparés aux coûts réels. Il est facile de voir que les formules ci-dessus sont assez simples. La productivité du travail est mesurée par le rapport de deux quantités: le travail dépensé et la production obtenue en conséquence. Étant donné que dans les entreprises modernes, en règle générale,le nombre d'ouvriers principaux de la production est bien inférieur à celui des autres catégories de personnel employé, le nombre total d'employés, et pas seulement ceux directement employés dans la production, a commencé à être utilisé dans les calculs. Cette approche vous permet d'obtenir une image plus objective.
La situation dans le pays
La productivité sociale du travail est mesurée par le rapport entre le produit intérieur brut produit et la population employée dans le secteur manufacturier. Selon cet indicateur, la Russie est sérieusement inférieure aux autres pays développés. Les données sont présentées dans le tableau suivant:
Dans le même temps, selon le nombre moyen d'heures de travail, la Russie est, pour ainsi dire, au premier rang. En d'autres termes, nous produisons moins et travaillons plus. La situation n'est clairement pas normale. Vous trouverez ci-dessous les données par pays pour ce problème:
Facteurs d'augmentation de la productivité du travail
Puisque la productivité du travail se mesure par le rapport du produit au temps passé, la réponse est banale et évidente. Il est nécessaire d'augmenter la production et de réduire le temps de fonctionnement. Cela semble extrêmement simple, mais dégage de la démagogie. Le niveau de cet indicateur dépend de nombreux facteurs, qui peuvent être conditionnellement divisés en externes et internes.
Les facteurs externes comprennent les conditions climatiques et naturelles, ainsi que la situation logistique, c'est-à-dire les distances entre les entités productrices individuelles. Tous ces facteurs, pour des raisons évidentes, en Russie ne contribuent pas à une augmentation radicaleindicateurs économiques, même si, comme le montre l'expérience des pays scandinaves, ils ne sont pas un obstacle fatal.
Si les facteurs externes sont une réalité objective difficilement gérable et contrôlable, alors les facteurs internes sont quelque chose qui peut être géré et à l'aide duquel des résultats tangibles peuvent être obtenus. Ces facteurs comprennent à la fois la situation économique générale (le niveau d'investissement, la politique fiscale et monétaire, les anticipations d'inflation, etc.) et les paramètres microéconomiques qui affectent les activités des entreprises. Tout d'abord, ils incluent:
- degré d'introduction de technologies et de produits innovants et, surtout, volonté et volonté de le faire;
- le niveau d'organisation de la production basé sur la rationalité et l'élimination des actions et des phénomènes inutiles et inutiles;
- motiver les employés à créer un lien entre performance et récompense;
- la qualité du capital humain, qui comprend les qualifications, le niveau d'éducation et la culture générale des collaborateurs, le sens de leurs actions et la minimisation des attentes paternalistes, alliée à une certaine ambition.
Cette liste est presque sans fin, mais même comprendre ce qui doit être fait ne vient pas toujours avec une compréhension de la façon de le faire.
Malheureusement, ce processus a été sérieusement retardé dans le pays. Le résultat est une croissance insoutenable avec une tendance à la stagnation, comme le montre le graphique ci-dessus.
