Niveaux de productivité du travail : principaux indicateurs, calcul, facteurs d'influence

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:05

Aujourd'hui, diverses réformes sont en cours dans de nombreux pays. Tous visent à améliorer la qualité de vie, la croissance économique, etc. Cependant, il existe un facteur important qui est considéré comme une source d'aide pour surmonter les conséquences négatives qui apparaissent à la suite des réformes - le niveau de productivité du travail.

Notation des termes

Ici, il est important de commencer par le fait que la productivité du travail est, en d'autres termes, sa fécondité. Elle peut être mesurée de deux manières. Soit le montant de la valeur d'usage des biens produits dans un certain temps, soit le temps consacré à la création d'une unité de biens.

Aujourd'hui, il existe deux principaux types de productivité du travail: en direct et agrégée. La productivité du travail vivant est la quantité de temps consacrée à la production de produits sur un site particulier d'une entreprise particulière. Il y a aussi la productivité totale du travail. Il se mesure au coût de la vie etmatérialisé, c'est-à-dire passé, travail.

Il est conseillé d'augmenter le niveau de productivité du travail si la part de l'emploi vivant diminue, mais que le volume total de travail matérialisé augmente.

Et que dire de chaque entreprise séparément ? Ici, le niveau de productivité du travail d'un employé sera mesuré par l'indicateur de production par employé ou par unité de temps.

Entreprise et Travail

Il convient de noter que le niveau de productivité du travail peut être déterminé d'une autre manière. Il s'agit du rapport entre le volume réel de la production et le nombre d'employés dans les entreprises réelles. Il y a une certaine spécificité dans cet indicateur - il reflète directement les économies de travail vivant, et reflète aussi indirectement les économies de travail social.

Afin de déterminer le coefficient numérique de cet indicateur, vous pouvez utiliser l'équation générale, qui ressemble à ceci:

Ven=P / T.

Dans ce cas, Fri est la productivité du travail, P est le volume de production sous toutes ses formes et T est la quantité de travail vivant consacrée à sa production.

Caractéristique. Quantité de marchandises dédouanées

Les indicateurs du niveau de productivité du travail peuvent être caractérisés par quelques paramètres principaux. L'indicateur principal est le nombre de biens produits pendant une certaine période de temps. Cet indicateur est le principal, le plus commun et le plus universel parmitoutes les autres caractéristiques de performance. Il convient de noter ici que les extrants peuvent être mesurés en termes physiques, ou ils peuvent être mesurés en termes d'heures de travail normalisées. Le choix de l'indicateur dépend des unités de mesure choisies pour comptabiliser tous les produits manufacturés.

Intensité de travail des produits manufacturés

Le deuxième indicateur du niveau de productivité du travail, qui est le principal, est l'intensité de travail des produits manufacturés. Ce coefficient exprimera le temps qui sera consacré à la production d'une unité de bien. En plus, c'est le contraire. Cette norme présente également plusieurs avantages non négligeables:

aide à établir une relation directe entre la production de produits et les coûts de main-d'œuvre pour sa fabrication;
vous permet de lier étroitement deux facteurs tels que la mesure de la productivité et la détermination des réserves pour sa croissance;
vous permet de comparer les coûts de fabrication d'un même produit dans différents ateliers d'une même entreprise.

Le calcul du niveau de productivité du travail, à savoir le calcul de la production et de l'intensité du travail, peut être représenté par les formules suivantes:

v=W / T, où: v est le volume total de biens produits pendant une certaine période de temps, B est le coût des biens après fabrication, T est le temps consacré à la fabrication d'une unité de biens.

La deuxième formule est presque la même:

t=T / B, où: t est la complexité de fabrication des produits.

Réserves pour monter de niveau

Déterminer les moyens d'augmenter le niveau de productivité du travail est la tâche la plus importante à laquelle est confronté le siège analytique de toute entreprise. Pour cette raison, dans l'immensité des affaires intérieures d'aujourd'hui, il existe une classification spécifique des réserves pour cette augmentation.

La première option est d'augmenter le niveau technique. Il existe plusieurs domaines principaux qui impliquent des progrès techniques. Cela peut être la mécanisation et l'automatisation de la production, la possibilité d'introduire de nouvelles solutions technologiques dans le flux de travail, l'amélioration des propriétés de conception des produits. Cela devrait également inclure l'amélioration de la qualité des produits finis et des matières premières pour sa production. Dans certains cas, le niveau de productivité du travail est affecté par la mise en service de nouvelles sources d'énergie.

Organisation du travail et conditions naturelles

L'un des moyens d'améliorer le niveau de travail est d'améliorer l'organisation de la production et du travail lui-même. Dans ce cas, il s'agit à la fois d'améliorer la main-d'œuvre existante et d'en recruter une nouvelle. En outre, les normes et les domaines de service peuvent être améliorés et le nombre de travailleurs qui ne respectent pas systématiquement les normes peut être réduit. Il est très important d'éviter un désavantage tel que le roulement du personnel, c'est-à-dire le remplacement constant des travailleurs. Pour gagner du temps, il serait conseillé de procéder à une mécanisation complètetous les calculs dans le domaine de la comptabilité et de l'informatique.

Une autre option de développement est un changement des conditions naturelles externes. Dans ce cas, nous parlons de la nécessité de mener à bien un processus de socialisation, de s'adapter aux besoins d'un travailleur ordinaire dans une entreprise. Surtout, cela s'applique à des industries telles que l'extraction du pétrole, du gaz, du charbon, du minerai et de la tourbe. Dans une moindre mesure (mais ce paragraphe s'applique toujours à certaines autres industries), cela s'applique à l'agriculture, au transport.

Autres opportunités de croissance

L'une des directions qui peuvent aider à atteindre une augmentation du niveau de productivité du travail est un changement structurel de la production. Cela inclut un changement partiel de la part des variétés individuelles de produits manufacturés, l'intensité de main-d'œuvre du programme de production, la part totale de tous les produits semi-finis achetés ou des composants pour les marchandises, par exemple.

L'infrastructure sociale joue un rôle important dans le développement du travail. S'il n'existe pas, il faut le créer et celui qui existe doit être développé. Cette infrastructure devrait résoudre les problèmes financiers, les difficultés liées au paiement ponctuel des salaires. La tâche de cette structure comprendra également de nombreuses autres questions qui seront liées à la satisfaction des besoins de l'entreprise et des collectifs de travail qui y travaillent.

Moyenne

Le niveau moyen de la productivité du travail est déterminé par plusieurs paramètres. Tous portent sur l'un des deux principaux indicateurs caractérisant la productivité du travail, dontétait écrit ci-dessus. Ici, nous parlons de la fabrication de biens pendant un certain temps:

Le premier est la production moyenne de biens en une heure. Dans ce cas, pour déterminer la valeur moyenne, vous devez diviser le nombre de produits fabriqués pour la période de temps sélectionnée par le nombre d'heures-homme réellement travaillées pendant la même période de temps.
Vous pouvez déterminer la dynamique du niveau de productivité du travail par la production quotidienne moyenne. En ce qui concerne les calculs, dans ce cas, il est également nécessaire de diviser le nombre de produits finis libérés pendant une certaine période de temps, mais non par le temps réellement travaillé, mais par le nombre de jours-homme réellement travaillés. Il est important d'ajouter ici que les hommes-jours réellement travaillés comprennent à la fois le temps net consacré au travail et le temps consacré aux pauses déjeuner, aux pauses postées et aux temps d'arrêt, le cas échéant. Dans ce cas, on voit bien que la valeur de la production journalière moyenne dépendra fortement du niveau de production horaire et de la durée de la journée de travail du salarié.

Dans ce cas, le dernier indicateur du niveau de productivité du travail de l'entreprise est la production moyenne d'un mois. Il convient de noter immédiatement que la production du trimestre ou de l'année est calculée de la même manière. Le calcul du niveau de productivité du travail pour un mois, un trimestre ou une année est calculé en divisant la production de la période sélectionnée par le nombre moyen de salariés, etc.

Relation entre les indicateurs

Ces troisles indicateurs ont une certaine relation. Ainsi, la production journalière moyenne est le produit de la production horaire moyenne et de la journée de travail moyenne. Le rendement mensuel moyen par travailleur est le produit du rendement journalier moyen reçu précédemment par la durée moyenne du mois de travail de ce travailleur.

Cela devrait également inclure la production moyenne par employé. Ce sont des indicateurs différents, car tous les employés ne sont pas des travailleurs, ce qui affecte directement le volume de la production. Cela peut inclure, par exemple, la comptabilité, le personnel de maintenance, etc. Il peut être déterminé par le produit de la production mensuelle moyenne d'un travailleur et de la part des travailleurs dans le nombre total de l'ensemble du personnel.

Méthodes de mesure des niveaux de performance

Il existe plusieurs méthodes pour mesurer la productivité du travail. Leur choix dépend de la méthode de calcul de la production choisie, c'est-à-dire du numérateur de la formule. Quant aux méthodes, elles sont naturelles, main d'oeuvre et coût.

Dans le cas de produits homogènes, il est préférable de choisir la méthode de mesure naturelle. La méthode de mesure du travail est mieux utilisée si un volume suffisamment important de produits est fabriqué sur les lieux de travail, les équipes, etc., tout en changeant fréquemment l'assortiment. Si l'entreprise produit des types de biens complètement différents, alors, naturellement, la méthode de mesure du coût (valeur) est la mieux adaptée.

Méthode naturelle et de travail

En cas de choix d'une méthode naturelle de mesureproductivité du travail, tous les produits manufacturés doivent être mesurés dans les quantités physiques qui lui correspondent, c'est-à-dire en tonnes, mètres, etc. Il existe une autre option de calcul dans laquelle le nombre moyen de salariés doit être pris, basé sur l'unité de temps passé - homme-heure, homme-jour.

Il est préférable d'utiliser ces indicateurs naturels pour calculer la productivité des équipes de travailleurs ou sur une base individuelle pour chaque employé.

Quant à la méthode de travail, dans ce cas, la production sera déterminée en heures normales. Pour obtenir des heures standard, vous devez multiplier la quantité de travail par les normes de temps correspondantes, puis additionner les résultats. Cependant, cette méthode présente un certain nombre d'inconvénients, c'est pourquoi elle n'est pas en mesure de donner une évaluation objective du niveau et de la dynamique de la productivité du travail, même pour un lieu de travail individuel.

Méthode de coût

Cette méthode est mieux utilisée pour mesurer la productivité du travail au niveau de l'ensemble de l'entreprise, de l'industrie et même de l'ensemble de l'économie dans son ensemble.

Quant à la Fédération de Russie, dans ce cas, tous les produits manufacturés, services, biens, etc. sont vendus pour la même devise - le rouble. La sortie dans ce cas est calculée dans la même devise.

À la fin, vous pouvez ajouter ce qui suit. Quelle que soit la place qu'occupe une entreprise dans son industrie et dans l'ensemble de l'économie, la clé de son succès, de sa croissance et de son développement sera toujours précisément la productivité du travail etamélioration de ce paramètre. Ce fait doit être pris en compte à l'échelle nationale.