Toute production se heurte tôt ou tard à la limite de ses capacités. Pour assurer la croissance de son efficacité, il suffit d'apporter certaines modifications dont la nécessité est due à une combinaison de facteurs et de réserves supplémentaires. Avec la bonne innovation et l'utilisation de ressources cachées, l'entreprise est sûre d'augmenter la productivité de ses employés.
Facteurs de croissance
La croissance de la productivité dépend de plusieurs facteurs importants. Ca parle de quoi? Ce concept fait référence aux causes sous-jacentes qui entraînent une tendance positive de la productivité du travail. Chaque facteur a des conditions préalables. Par exemple, l'automatisation dans une entreprise ne peut avoir lieu sans une structure claire de l'usine, de l'usine, etc.
Les facteurs et les réserves de la croissance de la productivité du travail peuvent être divisés en 4 groupes: techniques et organisationnels, socio-politiques, socio-économiques et naturels-climatiques. Ces derniers déterminent le niveau d'efficacité en fonction de l'emplacement. Les conditions naturelles et climatiques sont particulièrement importantes dans l'industrie minière.
Innovation
Les facteurs techniques et organisationnels et les réserves de croissance de la productivité du travail sont associés à la modernisation des forces productives dans la société. Il s'agit notamment de la main-d'œuvre, de son amélioration et de sa combinaison avec d'autres ressources. Dans ce cas, comme nulle part ailleurs, le progrès scientifique et technologique est extrêmement important. Les entreprises modernes augmentent leur productivité non pas en augmentant leurs effectifs ou leur capital, mais en innovant et en introduisant de nouvelles idées.
Il est difficile d'imaginer une entreprise prospère sans l'utilisation de réalisations scientifiques et technologiques. Productivité du travail, indicateurs, facteurs, réserves de croissance - tout cela est aujourd'hui associé à la modernisation. Grâce aux progrès scientifiques et technologiques, les moyens de travail utilisés évoluent. Leur productivité augmente. Un exemple historique: c'est l'introduction de nouvelles machines, machines-outils et appareils pendant la révolution industrielle qui a permis à de nombreuses industries d'abandonner le travail manuel.
Difficultés de modernisation
L'introduction d'innovations techniques dans la production comporte plusieurs difficultés. La modernisation est faite dans le but d'augmenter le volume des produits et d'améliorer leur qualité. Cependant, pour arriver à ce résultat, il faut beaucoup de temps. Lorsque les nouvelles technologies commencent à peine à remplacer les anciennes, le taux de production ralentit, ce qui entraîne des pertes et une réduction des bénéfices. Ainsi, la modernisation est une étape risquée. Il ne devrait être commencé qu'avec certainsréserves pour la croissance de la productivité du travail.
La controverse liée à l'utilisation des fruits du progrès scientifique et technologique peut être résolue par l'utilisation de capacités supplémentaires qui peuvent temporairement combler le vide créé par l'abandon de technologies obsolètes. Il est important de noter encore un point. Une augmentation de la productivité du travail ne peut devenir un avantage significatif que dans une économie de marché avec une libre concurrence entre les acteurs de l'industrie.
Progrès scientifiques et économie de marché
Depuis que la science est devenue une force distincte influençant la production, le niveau de mise en œuvre du progrès scientifique et technologique a commencé à influencer tous les aspects de la production: le travail, son application et son organisation. Les changements de cette nature fournissent non seulement de nouveaux appareils, mais améliorent également l'environnement de travail lui-même, le rendent plus confortable pour le personnel. Grâce à la science, la différence entre le travail physique et mental disparaît progressivement. Le facteur technique est particulièrement important dans l'industrie extractive de l'économie.
Enfin, une combinaison de tendances positives dans la science et les relations commerciales offre de nombreux avantages. Les innovations technologiques se révèlent mieux dans un environnement concurrentiel, lorsque, grâce à la sélection naturelle, les meilleures innovations deviennent des caractéristiques habituelles de toute production efficace.
Facteur communautaire
L'efficacité de la production est influencée par les conditions sociales et économiques. Un tel système d'interconnexions s'est développé après l'établissement des principes des relations de marché. Des facteurs de nature économique et sociale se reflètent dans de nombreux phénomènes: bien-être des personnes, éducation, niveau technique des travailleurs, etc.
Selon ces critères, seule l'entreprise qui satisfait pleinement les besoins collectifs, personnels et sociaux de ses salariés est efficace. Il est également nécessaire d'améliorer les compétences commerciales des employés. Mais même la politique du personnel la plus correcte n'aura pas un effet suffisant s'il n'y a pas au moins une légère amélioration du niveau de vie des gens.
Caractéristiques des produits de fabrication
La technologie de production a constamment besoin d'être mise à jour. Ce facteur nécessite plusieurs solutions. Tout d'abord, il est nécessaire de réduire progressivement la durée du cycle de production. De plus, les propriétaires d'entreprises efficaces veillent à réduire l'intensité de travail des biens manufacturés. Les processus de production doivent former un système unique dans lequel tous les cycles sont interconnectés.
Ainsi, un nombre croissant d'entreprises utilisent des températures et des pressions ultra-basses et ultra-élevées, des méthodes chimiques de traitement des produits, des courants à haute fréquence, des ultrasons, des rayonnements infrarouges, des matériaux ultra-résistants, etc.
Utilisation de nouveaux matériaux
Face aux changements constants, les industries modernes ont besoin de matières premières de qualité. Par conséquent, de plus en plus d'entreprises utilisent des innovations électriques, des technologies chimiques, etc. Ces progrès sont associés à de nombreux risques environnementaux,nécessite donc un soin particulier.
Par exemple, les polymères synthétiques sont utilisés dans une variété d'industries. Ces matériaux artificiels sont des substituts du bois, des métaux ferreux et non ferreux et d'autres matières premières naturelles. Aujourd'hui, sans polymères, il n'est plus possible de résoudre certains problèmes techniques importants. Et en génie mécanique, avec l'aide de ce matériau, ils réduisent le poids des structures importantes et améliorent l'apparence des voitures. Pour les produits en plastique, l'intensité de travail est beaucoup plus faible que pour les homologues naturels. En d'autres termes, ce matériau est beaucoup plus efficace et rentable.
Réserves actuelles et prospectives
Même si tous les facteurs sont pris en compte, il est impossible d'augmenter les performances d'une entreprise sans utiliser toutes les réserves possibles pour augmenter la productivité du travail. Selon la classification généralement acceptée, ils peuvent être divisés en deux grands groupes. Ce sont les réserves liées à l'amélioration de l'utilisation de la force de travail, et celles basées sur une meilleure utilisation des moyens de production.
À leur tour, ces deux groupes sont également divisés selon les signes du lieu et de l'heure de leur utilisation. Ainsi, les réserves de croissance de la productivité du travail peuvent être prometteuses et actuelles. Certaines fonctionnalités supplémentaires ne peuvent être utilisées qu'au cours de l'année. Ils sont considérés comme actuels. De telles réserves ne nécessitent pas de transformations profondes de la production, de restructuration technique et d'importants investissements en capital. Ils sont rapides et relativement faciles à faire. Et voici les réserves prometteusessont associés à des changements techniques fondamentaux et à l'introduction de technologies de production fondamentalement nouvelles.
Ressources supplémentaires de l'industrie
Outre le temps, les réserves de croissance de la productivité dépendent de l'endroit où elles sont utilisées. Les groupes sectoriels et intersectoriels sont associés aux transformations de certains secteurs de l'économie. Leur importance est extrêmement grande. L'identification de réserves pour la croissance de la productivité du travail dans plusieurs secteurs à la fois est nécessaire pour cela. d'utiliser leurs avantages pour le bénéfice de l'autre. Il est plus difficile de les utiliser, mais le résultat de telles transformations sera beaucoup plus perceptible.
Dans ce cas, des indicateurs tels que le degré de concentration, d'organisation et de combinaison des capacités de production jouent un rôle important. Il existe des institutions de recherche et scientifiques spécialisées, ainsi que des ministères gouvernementaux pour identifier et déterminer les réserves dans les espaces intersectoriels.
Sources de croissance au sein de l'entreprise
Certaines opportunités supplémentaires d'amélioration de l'entreprise se trouvent dans ses propres murs. Ces réserves de croissance sont appelées production interne. Ils sont également divisés en atelier, usine générale et appartenant à des lieux de travail. Avec leur aide, vous pouvez réduire l'intensité de travail de la production elle-même. Il s'agit d'une réserve inépuisable et des plus importantes, à laquelle on fait souvent référence en tout premier lieu. En règle générale, il est associé à l'automatisation et à la mécanisation du processus de travail. Productivité du travail, indicateurs, réserves de croissance - tout celadépend dans une large mesure de la proportion d'équipements modernes.
En réduisant l'intensité du travail, l'employeur aide ses employés à obtenir plus de résultats en moins de temps. Cela profite non seulement à eux, mais également à l'acheteur final du produit. De plus, l'employeur peut ainsi réduire ses propres coûts pour le personnel supplémentaire, dont le travail n'est plus nécessaire en raison de l'apparition d'un inventaire mis à jour. Cette solution est un exemple d'optimisation efficace.
Utilisation appropriée du temps
Pour utiliser les réserves de temps de travail, il est nécessaire de comparer les données réelles et prévues à ce sujet. C'est pour cette raison que toutes sortes de rapports qui enregistrent la dynamique du travail sont si courants. Résumer une si grande quantité de données demande beaucoup de temps. Statistiques, rapports et bilans planifiés du temps de travail, études et enquêtes supplémentaires - tout cela constitue la base du calcul des réserves pour la croissance de la productivité du travail.
Ces indicateurs n'existent pas par eux-mêmes. Ils sont directement liés à la complexité, qui a été discutée ci-dessus. Les réserves de croissance de la productivité et de l'efficacité du travail en dépendent également. Un problème important du temps de travail et de l'intensité de la main-d'œuvre réside dans les pertes associées aux quarts de travail. Ils ne peuvent être évités qu'en répartissant correctement les ressources humaines dans l'entreprise. Afin de se débarrasser de l'utilisation irrationnelle du temps de travail, les chefs d'entreprise ont recours à l'introduction de nouveaux horaires et plans.
Efficacité du travail
En plus des types déjà répertoriés, les réserves intra-production pour la croissance de la productivité du travail consistent en des stocks d'économie de main-d'œuvre et de formation de main-d'œuvre. Grâce à eux, les entreprises peuvent améliorer considérablement leurs propres performances. En règle générale, les réserves de formation de main-d'œuvre impliquent une consolidation supplémentaire du temps de travail, ainsi qu'une augmentation de l'intensité de la main-d'œuvre. À première vue, il est assez difficile de calculer de tels phénomènes, mais ce n'est pas le cas. Pour les évaluer, utilisez des indicateurs de durée des journées de travail.
Les réserves d'économie de main-d'œuvre de la croissance de la productivité du travail dans l'entreprise sont calculées en fonction de l'intensité de la main-d'œuvre. L'efficacité dans l'utilisation des heures de travail peut également être améliorée en modifiant les politiques du personnel. Les mauvaises performances d'une entreprise sont souvent attribuées à une mauvaise formation des employés. Le perfectionnement professionnel est un moyen d'améliorer la qualité de leur travail. Ainsi, la classification des réserves de croissance de la productivité du travail comprend plusieurs types et sous-espèces. Avec la mobilisation de chacun d'eux, il est possible d'augmenter considérablement l'efficacité de l'entreprise.
