Puissance de référence : caractéristiques, composants, inconvénients et avantages

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:04

Le pouvoir de référence est un type de gouvernement ou de gestion parmi tant d'autres. Il est basé sur le fait qu'une personne perçoit une personne dirigeante comme une personne forte avec des capacités extraordinaires. En termes simples, les subordonnés veulent qu'un tel représentant des autorités les dirige, car il a d'excellentes qualités pour cela.

Formule de puissance de référence

Ça marche quand une personne obéit à un certain exemple sympathique. De plus, le chef est dans le même plan que le subordonné. En règle générale, l'interprète rêve de devenir le même que son standard, car ce dernier possède de nombreuses qualités positives. La forme standard du pouvoir ne s'étend qu'à ceux qui aiment son représentant. Sinon, la formule ne sera pas active.

Caractéristiques de l'influence du pouvoir

Un tel pouvoir affecte directement l'interprète, car il le fait être "comme tout le monde".

Caractéristique de puissance de référence:

1. S'applique exclusivement à une association ou un groupe de personnes qui ont tendance à imiter. Les personnes égoïstes ou autonomes ne seront pas satisfaites de cette option.
2. Une personnalité de référence doit être l'incarnation du pouvoir, du charisme, mais avant de le devenir, elle doit exister parmi des subordonnés potentiels.
3. Le leader doit être également fort dans tous les domaines de travail, de sorte qu'en raison de sa faiblesse, il ne soit pas accidentellement supprimé. De plus, à cause de cela, il peut perdre son statut aux yeux de ses subordonnés.
4. La norme doit être "plus proche des gens" pour que les autres comprennent que c'est la même chose. Sinon, l'envie et l'irritation surgiront, l'intérêt disparaîtra.
5. Le pouvoir de référence n'est pas un leader providentiel qui pardonne tout et est sujet à influence. Toutes les intentions ne doivent pas provoquer de rejet parmi les interprètes afin qu'ils continuent à le percevoir comme un leader. De plus, la présence d'une telle norme conduira à l'apparition du contraire, qu'ils écouteront davantage. L'équipe commencera à se dégrader, car il lui est plus facile de le faire. Une soumission ultérieure est hors de question.
6. Un représentant d'un tel pouvoir peut être un ancien membre de l'équipe principale pour être perçu comme "leur".
7. Le développement ultérieur de la norme ou sa modification devrait se faire par étapes, de sorte que des mots tordus ne naissent pas dans son dos sur la manière exacte dont il parvient à évoluer dans sa carrière.
8. Les interprètes ne doivent pas envier, ils doivent vouloir devenir les mêmes. Personne de premier plan dans tous les senspeut l'activer en eux par leur comportement.
9. Toute l'équipe et les autres unités doivent également soutenir le gouvernement actuel, sinon un insatisfait détruira cette structure de l'intérieur avec sa négativité.

Quand il n'est pas ouvert ?

Les avantages et les inconvénients de la puissance de référence dépendent principalement de l'exécutant, mais certains inconvénients s'expriment lorsque la référence effectue la mauvaise activité:

1. Viole les méthodes d'influencer les subordonnés.
2. Lorsque l'équipe est incapable d'accepter le leader en raison d'un état d'esprit instable.
3. Ne fait pas ce que les interprètes ont promis.
4. Se sépare de la foule en raison de l'auto-ex altation.
5. Il y a d'autres leaders dans l'équipe.
6. La communauté des artistes n'est pas affectée.
7. Il existe d'autres moyens d'atteindre le bien-être, et la norme ne joue pas un rôle particulier à cet égard.

Article supplémentaire

De la notion de pouvoir de référence découle la définition du charisme - la qualité pour laquelle la norme est appréciée. La principale variante de sa manifestation est le fait que l'interprète aime son chef ou sympathise avec lui.

Ce type de subordination se caractérise par la bienveillance sincère de l'équipe ou de son membre individuel envers le leader. Agit lorsque 70 % de l'ensemble de la communauté sympathise avec la norme et croit en ses actions.

Le charisme n'est pas seulement la qualité d'un leader, mais aussi le pouvoir qui existe grâce à la puissance de cette capacité.

L'influence charismatique permetl'interprète à s'efforcer d'atteindre le niveau de la norme. C'est aussi l'incarnation de l'impact sur chaque unité individuelle de la communauté. Il semble à l'équipe que la relation avec le leader est une sympathie venant des deux côtés. Beaucoup pensent qu'ils ont des caractéristiques communes avec le standard du pouvoir, et la soumission l'aidera s'il vous plaît.

Caractéristiques

• Suppose la coexistence de l'empathie et de la sympathie, c'est-à-dire que l'énergie est distribuée unilatéralement et bilatéralement.
• Contient la structure suivante: un sentiment de proximité, d'amour et de respect pour le leader, le désir de lui appartenir, de recevoir la réciprocité (des membres du sexe opposé). Ensemble, ces éléments permettent à la norme d'atteindre le désir sous la forme de sympathie de la majorité de la communauté.
• Il est peu probable qu'une femme devienne un leader charismatique à part entière, car elle dégage cette qualité dans une moindre mesure. Cela est dû au fait que la moitié féminine dans les rangs des interprètes ne pourra pas pleinement percevoir une telle norme, car il s'agit d'une interdiction dans l'esprit de nombreuses filles. De plus, l'envie du même sexe joue un rôle important, ce qui peut facilement gâcher l'image d'une femme de premier plan.