Qui, en général, a besoin de cette gratitude pour le travail ? À quoi cela ressemble-t-il, pour qui et de qui, et dans quelle manifestation - abstraite ou concrète ? Ou est-ce un concept plutôt vague pour nous ? Parlons ici de ce que signifie remercier un employé pour un bon travail.
Système de motivation
Commençons par le fait que chaque bon dirigeant sait que pour un travail réussi, les bons employés doivent être protégés et chéris, régulièrement encouragés - financièrement et immatériellement. De nombreuses entreprises avancées créent tout un système de motivation des employés: primes, tableau d'honneur, réunions d'entreprise le vendredi, célébration des anniversaires des collègues aux frais de l'entreprise. La création d'un tel système demandera de l'imagination et des compétences de la part du patron !
Tableau de bord
Auparavant, à l'époque soviétique, pourrait-on dire, le rêve d'un ouvrier était d'être au tableau d'honneur. Pour le héros qui a dépassé le plan, une belle photo dessus s'apparentait à une publication dans la presse (ce qui était également perçu comme une motivation, une gratitude pour le travail). Alorson a fait comprendre à la personne: vous avez bien travaillé - votre travail est noté, nous sommes fiers de vous. Si c'est mauvais: vous marchez, buvez, hooligans - pour ce cas, il y avait des tableaux dits «noirs», où des photographies de bagarreurs étaient accrochées à des fins éducatives. Il y avait aussi un tribunal public, où les méfaits des indignes étaient examinés, des réprimandes étaient prononcées. Et malgré tout le surréalisme de ce qui se passait (de l'avis d'un contemporain), tout a fonctionné de la meilleure façon possible, c'est-à-dire très efficacement.
Lettre de remerciement
Vous pouvez également exprimer votre gratitude pour le travail par écrit. C'est à ça que sert une lettre de remerciement. Il vous permet d'exprimer votre gratitude à l'employé pour la bonne exécution de la tâche, du travail, de la demande qui lui a été confiée. La forme du document n'est pas strictement définie par la loi. Par conséquent, le gestionnaire le rédige sous n'importe quelle forme, de préférence sur un beau papier à en-tête.
Exemple de lettre d'appréciation d'emploi:
- Au début de la lettre, écrivez le nom de l'employé à qui la gratitude est exprimée.
- Le texte de la lettre de remerciement suit.
- Signature de la direction, position de la personne qui remercie, sceau (pour la solidité).
Sous-culture d'entreprise
L'esprit d'équipe, l'esprit d'entreprise est une autre façon d'exprimer sa gratitude à ses collègues pour leur travail. C'est parfois intrusif, frisant parfois la violence, mais très efficace ! Et toujours l'un des plus populairesmoyens de motivation immatérielle. Les salariés sont réunis pour des formations, parfois même contre leur gré, ils sont contraints de faire des voyages culturels de masse, toutes les dates mémorables du calendrier sont célébrées en grand. Beaucoup de gens l'aiment, surtout les débutants. Vous vous sentez comme un vrai membre d'une équipe bonne et amicale. Ensuite, vous vous y habituez, et parfois cela devient juste morne et ennuyeux.
Récompense en remerciement pour le travail
Malgré tout ce qui précède, la motivation la plus populaire reste un bonus en espèces. Pour beaucoup, le bonheur est au fond de l'enveloppe. Tout le monde aime ce bonus salarial ! L'exception est peut-être les propriétaires de spécialités très bien rémunérées. Ils souffrent, par exemple, du fait qu'ils n'ont pas été compris, sous-estimés, qu'aucune tâche intéressante et brillante ne leur a été confiée. Ces âmes subtiles nécessitent une attention particulière de la part des dirigeants.
Changement, soulagement du stress
Changez la situation de l'entreprise à l'informel, soulagez le stress, détendez-vous sans quitter le bureau - c'est bien réel. Et même à la mode. Certaines entreprises équipent désormais les bureaux avec un maximum de confort pour les employés. Il y a forcément des salles de repos, des salles de jeux. L'idée est un interrupteur, un changement de décor, ne serait-ce que pour quelques minutes, afin que plus tard vous puissiez continuer à travailler aussi efficacement que possible. Faites en sorte que vous ayez envie de venir et que vous ne vouliez pas partir ! Pourquoi ne pas vous remercier pour votre travail ? Huit, parfois dix heures d'une journée de travail ne seront pas aussi efficaces si les employés ne peuvent pas détourner leur attention, changer la situation vers plusagréable, moins formel. C'est aussi ce qu'on appelle la motivation de divertissement.
Revues publiques
Vous pouvez mettre en place dans l'entreprise la collecte électronique des retours d'expérience des salariés sur leurs collègues. Tous les messages peuvent être mis en libre accès, publiquement. Gratitude et encouragement, censure. Un tel système est un bon outil pour collecter des informations pour une gratitude ultérieure pour le travail.
Voici quelques idées supplémentaires pour dire "merci" aux gens pour leur travail:
- Récompensez l'employé publiquement. Cela crée un esprit sain de compétition et de compétition entre collègues.
- Offrez des cadeaux surprises à vos employés juste pour fêter votre bonne humeur.
- Si vous ne pouvez pas vous permettre de payer une prime à un employé, accordez-lui, par exemple, un jour de congé ou des vacances non planifiés.
- Permettez-vous de donner aux employés exemplaires un horaire de travail plus flexible.
- Au lieu d'un prix en argent, offrez un bonus: un abonnement à un club de sport, un dépliant pour un restaurant, un certificat pour un cadeau.
- Organisez une sorte de sortie sportive: balade à vélo, karting, bowling, football - qui est maintenant populaire. Ce ne seront pas que des vacances, mais une envie de victoire sportive et de compétition. Dans les jeux d'équipe, l'esprit d'entreprise se manifeste particulièrement. Vous pouvez, par exemple, jouer au football avec des collègues d'une autre organisation.
- Versez des primes à ceux qui surveillent régulièrement leur santé, ne tombent pas malades et restent donc plus efficaces. Être en bonne santé est prestigieux !
- Dans certaines entreprises, il est d'usage non seulement de récompenser les meilleurstravailleurs, mais aussi punir en plaisantant le pire. Les prix pour le titre du type "silver galosh" animeront considérablement le sens de l'humour des collègues et stimuleront la poursuite des travaux.
- Prendre soin des familles des travailleurs. Organiser des vacances d'été pour leurs enfants. Il peut s'agir de bons pour un camp de santé d'été ou un sanatorium.
- En général, il existe de nombreuses autres façons de motiver le travail et la gratitude pour le travail. Cela comprend une assurance médicale préférentielle (offrez une police d'assurance gratuite) et des billets pour un concert de votre artiste préféré, pour une représentation dans un théâtre ou un opéra. Un leader intelligent sera toujours "à cheval" et proposera quelque chose de nouveau à ses collègues. Assurez-vous que vos employés sont à l'aise non seulement pour travailler, mais aussi pour se détendre. Pour leur donner envie de venir travailler et de ne plus vouloir en sortir.
