Le suivi du marché du travail est un processus important. Il est d'une grande importance tant pour les employeurs que pour les employés. Chacun cherche à savoir quel est le salaire moyen sur le marché du travail pour vendre au mieux son travail s'il s'agit d'un salarié, et quel salaire compétitif établir dans le cas d'un employeur pour attirer le plus de travailleurs qualifiés et personnel consciencieux que possible.
Suivi du marché du travail
Pour connaître et évaluer correctement l'état du marché du travail, il est nécessaire de l'étudier attentivement et de surveiller en permanence la situation. Cependant, ici, la question se pose: d'où obtenez-vous des informations et comment le marché du travail est-il contrôlé ?
Pour être au courant des changements qui se produisent, vous devez connaître les salaires des différentes entreprises et entreprises, comment ils dépendent des spécificités du travail, de l'industrie, du type d'activité économique, etc.
Prossurveillance
Le suivi du marché du travail et des salaires est important avant tout pour les employeurs. Ce sont eux qui étudient l'offre et la demande, forment les salaires de leur personnel et agissent comme un élément important du système de relations.
Quel est l'avantage du suivi du marché du travail ? Tout d'abord, on peut évaluer l'attrait du montant d'argent offert par l'employeur à l'employé. Deuxièmement, comparez les salaires de votre entreprise avec ceux des autres, et apprenez ainsi à connaître l'environnement concurrentiel. Troisièmement, découvrez comment le prix d'un spécialiste diffère en fonction de ses qualifications. Quatrièmement, l'employeur peut voir et fixer des limites salariales pour les employés de différentes classifications et de différents niveaux de formation.
À quoi ça sert ?
Une surveillance constante et de haute qualité du marché, en plus des avantages ci-dessus, aide l'entreprise à se tenir au courant des changements actuels qui se produisent sur le marché du travail. L'employeur a la possibilité de déterminer indépendamment les limites du salaire d'un employé d'un certain lien, tout en le faisant systématiquement afin que le niveau de salaire corresponde à la moyenne de la période en cours.
Par exemple, chaque année, compte tenu de l'inflation, un salarié doit indexer ses salaires. L'employeur est obligé de la relever pour que son salarié ne se rende pas chez des concurrents. Cependant, en surveillant la situation sur le marché, il peut suivre la dynamique des augmentations de salaire dans différentes entreprises de n'importe quelle industrie.et, sur la base de ces données, décider de ne pas indexer les salaires, car dans ce cas, cela n'a aucun sens qu'un spécialiste parte pour une nouvelle entreprise inconnue avec les mêmes conditions.
Emploi
L'un des facteurs décisifs dans l'embauche d'un employé sera l'évaluation du salaire de l'entreprise, en le comparant à d'autres entreprises et industries similaires. Pour un employeur qui décide des limites salariales à fixer pour un poste particulier, la surveillance du marché du travail sera un facteur important.
En conséquence, à partir de là, nous pouvons tirer des conclusions sur l'évolution de la situation d'embauche si les deux sujets des relations de travail analysent la situation actuelle.
Lorsqu'un employeur commence à rechercher des candidats pour un poste vacant, il met en avant des exigences pour un futur employé, c'est-à-dire qu'il indique le sexe, l'âge, le niveau d'études et les qualifications souhaités, la connaissance des langues étrangères, les stages supplémentaires, les diplômes, etc.. À partir de là, en tenant compte du salaire moyen sur le marché du travail, il fixe les limites des salaires, introduit un système de bonus, et bien plus encore. Le candidat, à son tour, évaluant les exigences, ne présente sa candidature que s'il comprend qu'il remplit les conditions et recevra un salaire vraiment décent, plus que dans d'autres entreprises.
À quoi mène l'ignorance de la situation sur le marché du travail ?
Supposons que l'employeur a surveillé la situation sur le marché du travail. Le protocole de résultat permet devous pouvez rapidement vous orienter et trouver un candidat approprié. Cependant, il arrive parfois qu'un employeur veuille fixer lui-même l'échelle salariale. Dans de telles situations, comme tout autre entrepreneur, il veut économiser de l'argent, trouver un spécialiste qualifié pour moins d'argent. Après avoir fixé le prix d'un employé en dessous du marché, l'employeur sera obligé de rechercher un candidat d'un mois à un an. Puisqu'une personne regarde toujours diverses annonces, elle verra donc la différence dans les conditions offertes et ne voudra pas s'associer à une entreprise similaire.
Connaissant le niveau des salaires moyens sur le marché du travail, l'employeur fixe soit le même montant, soit un peu plus pour prendre un spécialiste parmi ses concurrents.
Parfois, lors de l'expansion d'une entreprise et de l'ouverture de succursales, les directeurs et les managers doivent rechercher rapidement des employés. Dans ce cas, le suivi de la situation sur le marché du travail jouera un grand rôle.
D'où puis-je obtenir les données ?
C'est la question la plus importante pour tout employeur, et encore plus pour un demandeur d'emploi. Si nous prenons une situation d'emploi standard, tout le monde sait que lorsqu'il cherche un emploi, toute personne consulte les offres d'emploi dans les journaux, sur les sites Web et rejoint la bourse du travail. En étudiant les propositions des employeurs, le candidat lui-même peut se faire une image actuelle du marché du travail. Les nouvelles et les ressources d'information donnent également une idée des salaires dans différents domaines et types d'activité économique. Pour les entreprises, il est possible de contacter des cabinets de recrutement et, moyennant un certain coût, de suivresituation sur le marché du travail. Les sites Web officiels du Service fédéral des statistiques de l'État, ainsi que du ministère du Développement économique de la Fédération de Russie, vous permettent d'étudier les données du marché du travail et de vous tenir au courant de la situation actuelle.
