Comportement opportuniste des enfants et des hommes d'affaires, ou comment vendre un éléphant

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:13

Les bolcheviks se sont battus contre les opportunistes, c'était l'un de leurs passe-temps favoris. Ceux qui ont étudié l'histoire du PCUS ont clairement appris qu'eux-mêmes, ainsi que les trotskystes, les déviationnistes et les révisionnistes, ne sont pas de bonnes personnes, mais ils ne savaient pas toujours pourquoi. Cependant, les enseignants n'exigeaient généralement pas cela.

Alors, qu'est-ce qu'un comportement opportuniste et quelle est son essence pernicieuse ? Il est temps de le comprendre et en même temps de déterminer comment y faire face.

À partir de la maternelle, sans parler des années scolaires, tout le monde devient opportuniste à un degré ou à un autre. Cela se manifeste dans le fait qu'il essaie de dépeindre toute situation dans laquelle son rôle est disgracieux sous le jour le plus favorable pour lui-même. Par exemple, un garçon de première année qui s'est disputé avec un camarade de classe à la récréation explique son comportement comme suit: "Il a commencé le premier, et j'ai juste riposté !" En même temps, l'intimidateur garde prudemment le silence sur les événements antérieurs et les circonstances initiales du conflit, lorsqu'il a taquiné sa future victime ou offenséelle différemment, provoquant et intimidant.

En d'autres termes, le comportement opportuniste est la fourniture unilatérale ou incomplète d'informations à des fins bénéfiques. Les adultes le font beaucoup plus souvent que les enfants, faisant parfois des miracles d'ingéniosité, mais le principe général reste le même, la maternelle. C'est dommage, mais il est quasiment impossible de se passer de cette technique.

Le plus souvent, la stratégie opportuniste se manifeste dans le comportement des hommes d'affaires. La vente d'un produit s'accompagne d'une focalisation de l'attention des acheteurs sur ses avantages et ses mérites. Sans cela, c'est impossible, mais, en substance, il s'agit d'informations unilatérales. Les hommes d'affaires les plus sophistiqués créent même une apparence d'objectivité, soulignant certaines lacunes, expliquant cependant immédiatement comment ils peuvent être nivelés pendant le fonctionnement.

Le comportement opportuniste du vendeur est devenu le sujet d'une histoire amusante sur un homme qui a acheté un éléphant. Après avoir écouté des éloges sur son animal joyeux, comment il divertit les enfants en soufflant des jets d'eau avec sa trompe, et tout ça. L'ayant acquis, le nouveau propriétaire réalisa avec horreur toutes les conséquences dévastatrices de son acte. L'éléphant maladroit et énorme a tout piétiné, ruiné la maison, écrasé la voiture … Bouleversé, l'homme est venu avec une plainte au vendeur et a entendu des conseils: "Il est difficile de vendre un éléphant avec une telle humeur que vous avez."

Mais le comportement opportuniste ne se limite pas à la vente, il a de nombreuses utilisations dans les affaires. Déformer l'objectifréalités dans une direction favorable tant pour les employeurs que pour les spécialistes embauchés. Les premiers se concentrent sur les avantages de l'emploi dans leur entreprise, tandis que les seconds cherchent à impressionner en tant que personnel très précieux et spécialistes super qualifiés. Ceux-ci et d'autres exagèrent le plus souvent quelque peu.

Dans le processus de travail, l'opportunisme est manifesté par les salariés dont le mode de rémunération ne stimule pas les initiatives. Le principe de base de ceux qui "s'assoient sur un simple salaire" est de créer l'effet d'une activité vigoureuse, en y consacrant un minimum d'efforts. En affichant la tâche accomplie, un tel "travailleur acharné" détourne l'attention des autorités du fait qu'il est inactif la plupart du temps de travail.

La meilleure façon d'encourager un employé à travailler efficacement est de lui donner des incitations matérielles et morales appropriées pour ses activités, en créant de l'intérêt pour le résultat final et en le rejoignant. C'est exactement ce qu'ont fait les fondateurs des futurs géants industriels et financiers, faisant des ouvriers, des ingénieurs, des employés des actionnaires.

De plus, les coûts des comportements opportunistes ont des conséquences douloureuses pour les paresseux eux-mêmes. Lorsque leur inutilité devient manifeste, ils rejoignent l'armée des chômeurs.