La performance c'est La formule de la productivité

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:11

La productivité est une mesure de l'efficacité du travail. Dans le même temps, cet indicateur est utilisé à la fois pour évaluer l'accomplissement des tâches par le personnel d'une entreprise ou d'une entreprise et pour le fonctionnement des machines-outils, des ordinateurs personnels, de leurs composants et des logiciels individuels. Habituellement, la productivité est comprise comme la quantité de production ou la quantité d'informations traitées par heure, minute ou seconde. Sa réciproque, l'intensité du travail, reflète le temps qu'il faut pour produire ou analyser des données.

De base pour une entreprise efficace

La question clé à l'ordre du jour de toute entreprise est la croissance de la productivité du travail, c'est-à-dire la réduction du temps consacré à la fabrication de produits et l'augmentation du volume sans coûts supplémentaires pour l'embauche de nouveaux travailleurs. Par conséquent, la stratégie et les buts et objectifs qui en découlent doivent tenir compte des principales réserves pour son augmentation et des facteurs qui encouragent le personnel à mieux travailler d'un point de vue qualitatif et quantitatif. Sans cela, aucun avantage concurrentiel ne pourrafaire de l'entreprise un leader dans l'industrie.

Formule de performance

Les statistiques économiques étudient l'efficacité d'une entreprise à l'aide d'un certain nombre d'indicateurs. Les principaux sont la production et l'intensité de travail. La productivité réelle est simplement la quantité de produits fabriqués par l'entreprise pendant une certaine période de temps. Si nous désignons Q comme la production de biens, T - les coûts de main-d'œuvre en heures, nous pouvons alors établir une formule. Donc la productivité est le produit de Q et T, ou P=Q x T.

Le résultat reflète l'efficacité réelle de l'entreprise. Pour les prévisions, la productivité en espèces est calculée. Cela permet aux gestionnaires ou à un dirigeant de comprendre quel est le volume maximal de produits qu'une entreprise peut produire à un stade donné du développement technologique. Les coûts supplémentaires et les temps d'arrêt ne sont pas inclus dans cette formule.

Autres façons d'évaluer les performances

Dans l'économie sectorielle, l'évaluation de la productivité du travail (LT) s'effectue selon deux méthodes: directe et factorielle. Pour la première méthode, les indicateurs suivants sont nécessaires: production dans les périodes en cours (O1) et de base (O0), ainsi que le nombre correspondant de personnel (N1 et N0, respectivement). Alors

PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.

Lorsque l'affacturage est utilisé, la productivité est un indicateur qui se calcule en plusieurs étapes. La première étape consiste à classer les paramètres. Les facteurs sont divisés en groupes:organisationnel et technique, volumétrique et structurel. Le premier paramètre est lié à la libération des employés et est égal au rapport entre le nombre d'employés dans la période en cours et la différence - par rapport à la précédente - en pourcentage.

La productivité du travail par facteur de volume est déterminée par le produit de la croissance de la production et de la part des travailleurs permanents (au total) en pourcentage, divisé par 100. La composante structurelle est égale au résultat de la multiplication du travail l'intensité par la part de ce produit dans la production totale. La productivité globale est déterminée en additionnant la croissance de chacun des trois facteurs.

Améliorer la productivité

La base de toute entreprise est l'utilisation rationnelle et efficace des ressources disponibles, y compris la main-d'œuvre. Il est tout à fait logique que la direction cherche à augmenter le volume de production sans frais supplémentaires pour l'embauche de travailleurs. Les experts identifient plusieurs facteurs qui améliorent les performances:

1. Style managérial (la tâche principale d'un leader est de motiver le personnel, de créer une culture organisationnelle qui valorise l'activité et le travail acharné).
2. Investir dans l'innovation technique (l'achat de nouveaux équipements répondant aux besoins de l'époque peut réduire considérablement le temps passé par chaque employé).
3. Formations et séminaires de perfectionnement (la connaissance des spécificités de la production permet au personnel de participer à l'amélioration du processus de production).

Réserves d'efficacité du personnel

Comme le montre la formule de productivité, cet indicateur n'est pas constant, mais peut être ajusté par un certain nombre de facteurs. Parmi eux, la place principale est occupée par le progrès technique et la bonne organisation du travail. L'amélioration de la composante technique de la production, l'automatisation complexe des processus fonctionnels et l'établissement de la communication entre les différents services peuvent réduire le temps consacré à la production. D'autre part, la croissance de la productivité du travail peut être obtenue grâce à l'application de méthodes de gestion scientifiques. Cependant, il est important de comprendre qu'une augmentation de cet indicateur n'améliore pas toujours l'efficacité de l'entreprise dans son ensemble. Cela est dû au fait que, selon la théorie économique classique, les facteurs de production, avec le travail, sont les matières premières (la terre) et le capital.

Particularités nationales

La production dans l'économie est le principal objet d'étude au niveau international. Étant donné que dans la plupart des pays développés du monde il y a un vieillissement de la population, alors une voie extensive de son expansion devient impossible. Par conséquent, la direction se tourne vers une augmentation intensive de l'efficacité du travail. En termes de croissance de la productivité, la Russie devance les pays du G7, l'Europe centrale et orientale. Cet indicateur pour la Fédération de Russie est en moyenne de 4%. Cependant, le rythme a maintenant commencé à ralentir progressivement, ce qui est associé à un modèle de croissance économique mal choisi.

En 2003-2008l'efficacité du travail s'est améliorée de 6%, et en 2014 - seulement de 0,8%. Dans le même temps, la productivité dans diverses industries augmente de manière inégale, de sorte que les experts suggèrent qu'un chômage élevé peut devenir un facteur permettant de surmonter la crise. Cela est dû au fait que le licenciement de travailleurs dans les industries à faible profit entraînera un débordement de la main-d'œuvre dans des segments plus efficaces de l'économie nationale.