Comment est calculée la productivité du travail : méthodes et méthodes de détermination, moyens de l'augmenter

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:16

La productivité du travail est un indicateur très important de la production. Ces informations vous permettent de réduire le coût des activités non rentables, de déterminer des salaires décents pour les employés et de mettre en évidence les départements et ateliers les plus productifs. Mais comment la productivité du travail est-elle calculée ? Nous consacrerons l'article à la réponse à cette question. Dans le même temps, nous analyserons la définition elle-même, présenterons des formules importantes, indiquerons les facteurs qui affectent les performances et examinerons un exemple concret de la manière de l'améliorer.

Qu'est-ce que c'est ?

Avant de répondre à la question "Comment calcule-t-on la productivité du travail ?", voyons de quoi il s'agit.

La productivité du travail est un indicateur important qui reflète l'efficacité de l'entreprise. Il montre le rapport entre la production et les matières premières entrantes. Reflète le niveau de fécondité du travail opportun des personnes dans la production de biens matériels ou spirituels.

Ainsi, la productivité du travail est la quantité de travail effectué (le nombreproduit) qui a été produit par un employé dans une unité de temps spécifique (par heure, semaine, trimestre, année). C'est aussi le temps qu'il faut pour produire une unité de production (ou effectuer un service spécifique).

Production et intensité de travail

Comment la productivité du travail est-elle calculée ? Elle est calculée à travers un système de concepts de production et d'intensité de travail. Considérez-les aussi:

• Le rendement est le quotient du volume de travail effectué (ou de produits manufacturés) par le nombre d'employés (ou le coût du travail). Le volume de travail (produits manufacturés) par unité de travail.
• Intensité de travail - la division du nombre de travailleurs (coûts de main-d'œuvre) par le volume de production (la quantité de travail effectué). Les coûts de main-d'œuvre de l'équipe pour produire une unité de production.

Les indicateurs d'intensité de travail et de production peuvent être calculés dans des catégories qualitativement différentes: expression naturelle et conditionnellement naturelle, heures standard, caractéristique de coût.

Dans ce cas, l'intensité de travail est divisée en plusieurs catégories dans la production:

• Technologique. Les coûts de main-d'œuvre des employés qui sont engagés dans le processus de production principal.
• Service de production. Coûts de main-d'œuvre du personnel employé dans le domaine de la maintenance de la production, de la réparation des équipements.
• Fabrication. Intensité de travail des deux premières catégories.
• Gestion de la production. Coûts de main-d'œuvre du personnel d'encadrement, des sociétés de sécurité.
• Complet. C'est la somme de la production eteffort de gestion.

Formule de performance

La productivité du travail est calculée comme le rapport entre la production (le travail effectué) et le nombre de travailleurs impliqués dans ce travail.

Ce qui précède peut être fait sous la forme d'une formule simple et pratique. Voici comment la productivité du travail est calculée:

P=Q / H.

Déchiffrer:

• P - productivité du travail.
• Q - lancement de certains produits par unité de temps (nombre de travaux effectués par unité de temps).
• H - le nombre de personnes impliquées dans l'action.

Méthodes de mesure de la productivité du travail

Comment l'indicateur de productivité du travail est calculé, nous l'avons analysé. Mais en quelles quantités est-il exprimé ? Plusieurs options sont possibles ici:

• Naturel. En conséquence, les valeurs standard sont utilisées - mètres, kilogrammes, etc. L'avantage ici est que des calculs complexes ne sont pas nécessaires. Mais l'inconvénient réside dans les calculs limités: vous n'avez besoin que de la libération de produits homogènes et de conditions de travail inchangées.
• Méthode naturelle conditionnelle. L'essentiel ici est de déterminer une caractéristique qui peut faire la moyenne des propriétés de plusieurs types de produits manufacturés à la fois. C'est ce qu'on appelle une unité de compte conditionnelle. Cette méthode est abstraite de la tarification. Elle peut prendre en compte les différences de complexité du procédé, de puissance et d'utilité des produits fabriqués. Mais contraint par les mêmes défauts que le précédent.
• Travail. Icile rapport des coûts de main-d'œuvre pour la fabrication de produits en heures standard est déterminé. Comment c'est fait? Déjà un certain nombre d'heures normales correspond aux heures effectivement travaillées. Cette méthode, cependant, ne convient qu'à quelques types de production, car lorsqu'elle est appliquée à des formes différemment sollicitées, elle est lourde d'erreurs.
• Valeur. Par conséquent, l'unité clé ici est le coût de production. C'est la plus polyvalente de toutes les méthodes présentées. Comment la productivité du travail est-elle calculée dans les usines de réparation ? Cette méthode y est utilisée. Il vous permet de faire la moyenne des indicateurs de l'état, de l'industrie et de l'entreprise. Mais cela dépend du prix et nécessite des calculs très complexes.

Formule de rendement

La productivité du travail est calculée en divisant le nombre de produits fabriqués (la quantité de travail effectué) par le nombre de travailleurs employés dans cette entreprise. Mais qu'en est-il de la production ?

Production - le rapport entre le nombre de produits et le nombre de travailleurs. Soit le prix de production par unité de temps. Le calcul de la production vous permet d'évaluer la dynamique de la productivité du travail en corrélant les indicateurs prévus avec les indicateurs réels.

La formule ici est aussi simple:

Q=Q / T.

Voici ce que cela signifie:

• B - sortie.
• Q est le volume de production. Il est exprimé en termes physiques ou de valeur, ainsi qu'en heures standard.
• T - le temps de travail total consacré à la production.

Formule du travail

Nous avons déterminé comment la productivité du travail est calculée dans l'entreprise. Comment définir l'intensité de travail ? C'est l'inverse de la productivité. L'intensité de la main-d'œuvre est le rapport des coûts de main-d'œuvre et des unités de produits déjà fabriqués.

La formule suivante est utilisée pour le calculer:

T_{p=T / Q.}

Voici la signification des lettres:

• T_{p - la complexité du processus.}
• T - le temps que les travailleurs consacrent à la production de produits.
• Q - volume de production. Elle peut être exprimée en coût, en valeur naturelle, en heures standard.

Facteurs qui réduisent la productivité

Comment calculer la productivité du travail dans une entreprise d'après le bilan ? Nous avons défini la formule la plus simple ci-dessus.

Pourquoi la productivité du travail est-elle faible ? Le flux de travail doit être vérifié pour un certain nombre de facteurs qui le ralentissent:

• Obsolescence du matériel usagé.
• Gestion d'entreprise inefficace, organisation du flux de travail inefficace.
• Incohérence des salaires des employés avec les conditions du marché moderne.
• Aucun changement structurel dans la production.
• Ambiance sociale ou psychologique tendue dans l'équipe.

Facteurs qui augmentent la productivité

Dans le même temps, il est assez facile de trouver des réserves pour augmenter la productivité du travail. Euxpeut être grossièrement divisé en trois catégories:

• Nationale. Création d'équipements et de technologies modernes et innovants. Donner l'autorisation pour l'emplacement rationnel des installations de production.
• Industrie. Améliorer la coopération au sein de l'industrie.
• En interne. Les réserves de l'entreprise elle-même sont d'abord ouvertes avec l'utilisation rationnelle de leurs propres ressources. Quelque chose comme: utilisation efficace du travail des employés, planification réussie de l'horaire de travail, réduction de l'intensité de travail de la production.

Exemple d'amélioration de la productivité

Regardons un exemple assez frappant. Il s'agit de l'usine de moulage et de mécanique de Cherepovets. Cette entreprise était en fait au bord de la ruine. Cependant, une gestion compétente du processus de production a permis de passer du moins au plus, pour parvenir à une croissance économique stable.

Il convient de noter que l'entreprise n'a pas suivi la voie prévue de réduction du nombre de travailleurs. Le nombre d'employés est resté le même. Mais dans le même temps, le coût des produits manufacturés a été multiplié par 10. Dans le même temps, la production par employé en termes physiques a diminué de moitié.

Parmi d'autres changements positifs frappants, il est important de souligner l'augmentation des salaires moyens. Ainsi que les caractéristiques de coût de la production par travailleur. Quel est le secret d'une telle dynamique positive ?

L'un des moyens vers lesquels la direction de l'usine de Cherepovets s'est tournée est un changement du système de rémunération du travail. Tout est assez simple: un système de bonus progressif a été mis en place pour les employés en fonction de deux indicateurs: la réalisation d'un plan de production donné et la qualité des produits fabriqués.

La productivité du travail est un indicateur important qui permet de déterminer le succès d'une entreprise, la manière dont les employés s'acquittent de leurs tâches et la qualité de l'organisation du processus de travail. Il ne suffit pas d'éliminer les facteurs d'influence négatifs. Il est important de se tourner vers des programmes qui peuvent stimuler une productivité élevée.