Il y a beaucoup d'entités juridiques dans notre pays. Ils apparaissent et disparaissent quotidiennement. Comment se constitue une nouvelle entreprise ? Il peut apparaître après l'enregistrement, c'est-à-dire un processus dont les étapes sont prescrites par la loi ou à la suite de la réorganisation de certaines autres entités juridiques.
La réorganisation est souvent confondue avec la liquidation. En fait, une telle confusion est déplacée. Pourquoi? La raison en est qu'en liquidation il n'y a pas de succession, mais en réorganisation il y a toujours succession. Qu'est-ce que la relève ? Il s'agit du transfert de devoirs et de droits qui appartenaient auparavant à une entité juridique particulière (ou à des individus). En cas de liquidation, ils disparaissent simplement immédiatement après le règlement de la société avec les créanciers et les informations la concernant sont supprimées du registre, c'est-à-dire du registre d'État unifié des entités juridiques. La réorganisation est quelque chose dans laquelle ni l'un ni l'autre ne disparaît complètement, mais continue d'exister.
Il existe plusieurs variantes de ce processus. Chacun d'eux a ses propres caractéristiques. Considérez tout.
La réorganisation d'une entreprise est une adhésion, une scission, une séparation, une fusion. Quelque part, il est plus facile de tout faire, mais quelque part, c'est beaucoup plus difficile.
Réorganisation-attachement à partir d'autres processus similairesdiffère en ce qu'une autre organisation rejoint une grande organisation, qui est plus petite qu'elle en termes de droits, d'obligations, etc. À la suite de ce processus, une petite entreprise cessera d'exister, les informations la concernant seront supprimées du registre d'État unifié des entités juridiques et les devoirs et droits seront transférés à l'organisation à laquelle elle était rattachée.
Une fusion associe deux entités juridiques identiques ou relativement identiques. Leurs droits et obligations sont fusionnés, les deux anciennes organisations cessent d'exister et une seule apparaît à leur place, ce qui est relativement nouveau.
La réorganisation est un processus qui peut être réalisé sous forme de séparation. Dans ce cas, une entité juridique, cessant d'exister, laisse derrière elle deux nouvelles organisations qui n'existaient pas auparavant. Bien sûr, ce sont eux qui restent ses devoirs et ses droits.
Le dernier type de processus à l'étude est la sélection. Ici, une partie des devoirs et des droits de la personne morale est transférée à la nouvelle organisation. L'organisation primaire, cependant, ne cesse pas d'exister.
La réorganisation est un processus dans lequel il est important de comprendre dans quelle position se trouveront les fondateurs et les actionnaires après son achèvement. Bien sûr, il est important de prendre en compte les intérêts de chacun d'entre eux. Comment bien faire tout ça ? Au départ, il est nécessaire d'informer les gens du début du processus. Des lettres recommandées et des publications dans la presse sont utilisées à cette fin. A l'avenir, chacun d'euxil est possible d'obtenir tout ce qui est dû (ou de prendre des actions / actions dans le capital social de l'entité juridique qui est apparue à la place de celle réorganisée). En fait, dans ce cas, ces personnes se voient accorder pas mal de droits au niveau législatif.
Vous connaissez maintenant les bases d'un processus comme la réorganisation !
