Chômage en Russie : niveau, statistiques, prestations

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:16

Même au milieu de la crise économique, le taux de chômage en Russie n'est pas encore aussi élevé que prévu. Cependant, le marché du travail est confronté à un certain nombre de faiblesses structurelles, telles que la hausse du chômage des jeunes.

Statistiques

Le taux de chômage en Russie est effrayant, même si ces chiffres n'ont pas encore dépassé la norme critique. Les données statistiques ont été reçues par Rosstat en août 2017. Selon les chiffres officiels, le nombre de travailleurs était de 78 millions et les chômeurs - au moins 3,8 millions. Par rapport aux années précédentes, le taux global est passé sous la barre des 5 %. Mais découvrons à quel point ceux-ci sont critiques et quand il est temps de commencer à tirer la sonnette d'alarme.

Le chômage dans un pays est mesuré comme suit: on utilise un indice calculé en divisant le nombre de chômeurs par la population active totale du pays, puis en multipliant ce chiffre par 100. En règle générale, le taux de chômage force se compose de personnes suffisamment jeunes et aptes à tout travail, y compris physique.

Le taux de chômage en Russie est un facteur économique important. Cependant, les différends concernantqui mène à ce problème, sont en cours jusqu'à ce qu'ils le soient. Mais les économistes sont sûrs d'une chose: le chômage, en règle générale, apparaît dans les mauvais moments pour le pays, c'est-à-dire pendant une récession (une baisse ou un ralentissement de la croissance économique) et une crise.

Problème dans le pays

En termes d'autres facteurs économiques importants, l'inflation de la Russie est en baisse depuis plusieurs années, tandis que le produit intérieur brut réel (corrigé de l'inflation) continue d'augmenter après une forte baisse en 2009.

Comme la plupart des autres pays, l'économie russe est principalement orientée vers les services et diverses industries, tandis que le secteur agricole ne joue presque aucun rôle, surtout en ce qui concerne le produit intérieur brut de nouvelle génération. Par conséquent, la grande majorité de la main-d'œuvre est concentrée dans les deux secteurs indiqués ci-dessus. Mais la Russie figure toujours parmi les principaux exportateurs de blé au monde, se classant au troisième rang derrière les États-Unis et le Canada.

Par rapport aux années précédentes: en hausse et en baisse

Le chômage en Russie est un problème qui perdure d'année en année. Si l'on prend les statistiques des 10 dernières années, alors le pays n'a pas encore été sélectionné dans la limite des 5 %. Dans le même temps, le moment de la crise est venu en 2009, lorsque l'indice était égal à 8,3 %. Pour plus de clarté, nous vous suggérons d'étudier le tableau, qui présente de brèves statistiques sur le chômage en Russie par année:

2008	2009	20010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
6, 2%	8, 3%	7, 3%	6, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 6%	5, 5%	5, 3%

Terminologie

Un chômeur est une personne qui ne travaille pas et qui recherche généralement activement un emploi. Lors du calcul de l'indice, les personnes à la retraite, celles qui ont un handicap, sont en congé de maternité ou étudient dans une institution n'ont pas atteint un certain âge.

Raison

Le chômage en Russie ne devrait surprendre personne, car presque tous les pays du monde sont confrontés à ce problème. Par exemple, au Turkménistan, l'indice atteint 70%, au Népal - 46%, au Kenya - 42%, même en Grèce et en Espagne, ce chiffre varie de 27% à 28%. Découvrons les principales causes du chômage en Russie:

1. Les gens quittent leur emploi précédent pour en trouver un mieux rémunéré et plus pratique.
2. Les gens ont été licenciés et ne peuvent plus revenir.
3. L'entreprise a réduit ses effectifs. Cela peut être dû au fait que la croissance économique du pays ralentit, la plupart des biens ou services ne sont pas demandés.
4. A pris un congé de maternité, est entré dans un établissement d'enseignement, n'a pas atteint l'âge de travailler.
5. La position d'une personnedistribué aux autres employés.
6. Trop de monde. Ce facteur joue un rôle important, en particulier dans les petites villes, où la demande est bien plus importante que l'offre.
7. Salaires bas, conditions de travail difficiles.
8. Progrès scientifique et technologique, où la puissance humaine est remplacée par des robots, des machines.
9. Il n'y a pas assez d'emplois, tant dans certaines régions que dans l'ensemble du pays.

Faits

De la fin de l'été au début de l'automne 2014, alors que la crise économique en Russie commençait tout juste à se développer, les prix du pétrole ont commencé à chuter rapidement, suivis du rouble, et l'inflation a commencé à augmenter. Sans surprise, de nombreux experts ont prédit que la population russe serait inévitablement confrontée au grave fléau du chômage de masse.

La logique de ces prévisions était claire - le pays souffrait d'un grave ralentissement économique qui touchait presque tous les secteurs de l'économie. L'État ne disposait manifestement pas de ressources suffisantes, comme en 2008-2009 lors de la précédente crise financière, pour assurer des investissements à grande échelle dans tous les domaines touchés par la crise.

Aujourd'hui, près de quatre ans après le début de la crise, les prévisions des sceptiques ne se sont pas réalisées. Il semblait que dans ces conditions, la réaction naturelle des industries en difficulté serait de licencier en masse pour réduire les coûts et économiser de l'argent. Mais ni en 2015, ni en 2016, ni en 2017, cela ne s'est produit. Selon les statistiques, le chômage en Russie n'a jamais été aussi mondialproblème comme en 2009. Pour toutes les années, l'indice n'a presque jamais dépassé le chiffre très modeste de 6 %. Et (par rapport aux statistiques mondiales), ce chiffre est louable.

Prenons un exemple. Le taux de chômage a atteint près de 10 % aux États-Unis (au plus fort de la crise de 2008-2009). Le taux de chômage moyen dans l'UE est actuellement inférieur à 10 %, ce qui est considéré comme un succès puisqu'il y a près de 8 ans, l'indice dépassait 12 %. Au plus fort de la crise économique dans des pays comme l'Espagne, la Grèce, l'Italie, ce chiffre atteignait 40 %. Mais il y a encore lieu de s'inquiéter. Déjà aujourd'hui, dans ces pays, environ une personne sur cinq se retrouve sans travail. Comment la Russie a-t-elle réussi à éviter un tel sort ?

Ce qui rend la Russie différente

Selon Tatiana Maleva, directrice de l'Institut d'analyse et de prévision sociales de l'Académie russe de l'économie nationale et de l'administration publique auprès du président de la Fédération de Russie (RANEPA), depuis les années 1990, la Russie développe sa propre modèle du marché du travail, qui diffère de celui occidental.

Alors que dans la plupart des pays du monde les entreprises réduisent leur production et leurs effectifs en période de turbulences économiques, en Russie, craignant une aggravation des tensions sociales, tous les acteurs du marché se comportent complètement différemment. Au lieu de licencier les travailleurs inefficaces, les employeurs préfèrent réduire les salaires. De plus, le marché du travail russe recourt à un système de chômage caché, dans lequel les travailleurs sont transférés à une semaine plus courte, envoyés en congé sans soldeou réduire leurs heures et leurs cadences de production.

Les travailleurs acceptent volontiers ce système, et tout cela à cause du petit nombre d' alternatives viables - le risque de ne pas trouver de nouvel emploi effraie les gens, même dans les grandes agglomérations. L'État est également assez satisfait de ce comportement des employeurs et des employés, car il garantit qu'il n'y aura jamais un afflux massif de personnes demandant des allocations de chômage en Russie. Cela pourrait saper un budget déjà affaibli.

Allocations de chômage en Russie

Actuellement, l'indemnité de chômage mensuelle minimale est de 850 roubles (environ 15 USD au taux de change actuel) pour les personnes à la recherche d'un emploi pour la première fois, au cours de la première année suivant leur licenciement pour violation de la discipline du travail, et le maximum est de 4900 roubles (environ 85 $). Évidemment, ces petits montants ne suffisent pas pour survivre, ils n'incitent donc pas les gens à s'inscrire comme chômeurs officiels. Il y a un peu plus de trois millions de ces personnes en Russie aujourd'hui.

Un gros avantage de ce type de modèle du marché du travail qui convient à tout le monde est qu'il permet à la société d'éviter les tensions et les débordements politiques. Cependant, le principal inconvénient est que, par conséquent, notre pays a une économie souffrant de processus lents. C'est-à-dire que dans un environnement où tout le monde a la sécurité de l'emploi, personne n'a intérêt à se battre pour des emplois.

Salaire inférieur

Aujourd'hui, le taux de chômage en Russie est de 5,3%, ce qui correspond à environ 4 millions de personnes. Dans le même temps, les salaires réels ont chuté de près de 10 % l'an dernier. C'est la raison pour laquelle le pays n'a pas connu une forte augmentation du chômage - la baisse des salaires réels en témoigne.

Les employeurs continuent de répondre à la crise de cette manière. Au cours de l'année écoulée, plus de 24 % des familles interrogées ont confirmé avoir vu leur salaire réduit, 19 % des citoyens ont eu des retards de paiement et 9 % ont vu leurs heures de travail réduites, ont été contraints de prendre des congés sans solde ou ont été licenciés.

Emploi temporaire

Étant donné que le montant des allocations de chômage en Russie est resté pratiquement inchangé en 2018, les gens ont commencé à chercher un emploi à temps partiel ou temporaire, qui rapporterait un peu plus de revenus que l'aide gouvernementale. Fin mai 2016, selon le ministère du Travail, ce secteur du marché du travail a augmenté de 18 % par rapport à la même période l'an dernier. Dans l'ensemble, le nombre de travailleurs à temps partiel est passé à 41 500 au cours de la dernière année et dépasse maintenant les 300 000. Ce n'est pas beaucoup pour un grand pays comme la Russie, mais cela équivaut à la population d'une grande ville.

Le plus important est que le nombre de travailleurs temporaires augmente, il y a une certaine tendance. Oui, les employeurs essaient d'éviter les licenciements massifs, réalisant évidemment que si cela se produit dans leur entreprise, l'État n'en sera évidemment pas content. Surtout en ce qui concerne les élections, car alors personneintéressé par l'apparition de foyers de tension sociale sur la carte de la Russie.

Dans le même temps, la crise économique n'est pas encore terminée, le PIB continue de baisser, mais pas aussi fortement que pendant la période de 2014 à 2016. La plupart des hommes d'affaires sont encore confrontés à la nécessité d'optimiser leurs coûts, y compris les salaires. Sinon, leur entreprise ne peut tout simplement pas survivre. Par conséquent, des décisions sont actuellement prises qui prévoient le transfert des travailleurs vers diverses formes d'emploi à temps partiel. Ainsi, les entreprises russes réduisent leurs coûts en recourant à cette méthode.

En conclusion

Le principal problème de la Russie est que notre marché crée très peu de nouveaux emplois. Sa particularité est seulement de fournir un niveau d'emploi élevé et un faible niveau de chômage en raison de salaires très différenciés, ainsi qu'une part importante d'emplois peu rémunérés. Dans le même temps, la demande d'emplois temporaires augmente sur le marché du travail, où les déménageurs, les bricoleurs, les réparateurs, les chauffeurs, les emballeurs, les vendeurs, les nettoyeurs et les cuisiniers sont nécessaires.

En résumé, le marché du travail russe a été en mesure de répondre aux défis de la crise économique en utilisant son propre modèle, dans lequel les désavantages naturels ont été transformés en avantages temporaires. Réduire les salaires, transférer des personnes vers un travail temporaire, réduire les heures de travail, intensifier la migration interne de la main-d'œuvre, transférer des personnes vers un travail à distance - ces processus ne sont que des mesures temporaires. Mais ilspermettre à de nombreuses personnes de rester à flot avec au moins une source de revenus pendant les périodes économiques difficiles.