La délégation est une tâche managériale à l'échelle d'une famille, d'une entreprise, d'un État

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:13

La délégation est, en fait, un changement de sujet responsable de n'importe quel domaine d'activité ou de tâche. Ce processus se déroule dans de nombreux domaines de la vie humaine. Ainsi, les parents, envoyant un enfant chercher du pain, lui confient une simple tâche ménagère. Dans le même temps, l'interprète reçoit des instructions (en règle générale, sur le degré de fraîcheur du produit acheté et le nombre de ses unités), des ressources financières et, éventuellement, une rémunération («acheter quelque chose contre changement»). Cet exemple simple illustre le processus de délégation.

Pourquoi la délégation est-elle si nécessaire ? Cela s'explique facilement par la nécessité d'effectuer de nombreuses tâches chaque jour. Une personne, une organisation, une structure de pouvoir - le succès ou l'efficacité de chacune de ces entités dépend de la qualité et de la rapidité de la mise en œuvre des fonctions concernées.

Au sein de la famille, la délégation est un processus qui n'a pas de fixation formelle. Il s'agit plutôt d'une coutume dont le respect par tous les membres de la « cellule de la société » aide les proches à répondre avec la plus grande qualité aux besoins auxquels ils sont confrontés.du quotidien. Ainsi, une femme qui est en retard au travail peut déléguer la responsabilité de préparer le dîner à son mari. Un élève qui n'est pas en mesure d'évaluer l'exactitude de ses devoirs peut transférer cette "autorité" à l'un des parents ou à d'autres parents plus âgés.

L'essence de la procédure, qui se répète quotidiennement dans chaque famille, est similaire à celle qui se déroule dans les organisations. Cependant, dans ce dernier cas, la délégation est un processus permanent dont les règles sont reflétées dans les documents officiels de l'entreprise. En d'autres termes, si un responsable est confronté à une difficulté juridique, il confie la responsabilité de résoudre le problème au responsable du service juridique, qui peut transférer la tâche à son subordonné compétent.

Ainsi, "déléguer" la tâche à un tiers dans la famille et dans l'entreprise diffère par le degré de formalisation du processus, l'ampleur des conséquences et, par conséquent, le degré de responsabilité. Cependant, dans les deux cas, la délégation est le transfert des tâches de routine, du travail spécialisé et de l'autorité pour résoudre les problèmes préparatoires.

Au niveau de l'État, rediriger la responsabilité est beaucoup plus difficile que dans les cas décrits. La délégation de pouvoir est un processus bureaucratique dans cette situation. Cela nécessite une coordination dans divers cas et pendant longtemps.

Essentiellement, le pouvoir de l'État résulte de la délégation. Peuple souveraintransfère des pouvoirs aux organes par la libre expression de la volonté - élections, référendum.

La délégation de pouvoir aux autorités municipales est une nécessité sans laquelle il est impossible d'imaginer la gestion efficace d'un État aussi vaste que la Russie. L'expérience historique prouve que la centralisation d'un État unitaire conduit à une bureaucratisation dont l'ampleur, évidemment, est directement proportionnelle à la taille du territoire du pays.