Réponses non standard à des questions non standard

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:04

Des questions délicates, inhabituelles et non standard ont récemment été souvent utilisées par les employeurs lors des entretiens avec les candidats. Tout dépend de la façon dont une personne y répond et, surtout, du fait qu'elle sera embauchée ou non. À l'aide de telles astuces psychologiques, les employeurs testent les compétences du candidat, sa préparation à des situations atypiques et stressantes au travail.

L'article discutera des questions d'entrevue non standard que les employeurs posent le plus souvent, et des réponses approximatives à celles-ci.

Quelles sont les questions les plus fréquemment posées ?

Le but de tout entretien est de s'assurer que le candidat est instruit, prêt à accomplir les tâches assignées, résistant au stress, non conflictuel.

À notre époque, une qualité importante que doit avoir une personne postulant à un poste est la socialisation, c'est-à-dire la capacité de communiquer, de s'entendre avec ses collègues et de correspondre à un certain statut social.

Poser des questions déjà dansCV, l'employeur vérifie la véracité du candidat.

En général, le sujet des questions dépend principalement de facteurs tels que:

• Le poste pour lequel la personne postule.
• Besoins de compétences supplémentaires.
• Désirs personnels de l'employeur.
• Type de paiement.
• Domaines d'activité de l'entreprise.

Si une entreprise est engagée dans la vente, l'objectif du responsable du personnel est d'identifier immédiatement les candidats capables de captiver les acheteurs et de leur vendre des marchandises. Si la capacité d'organiser et de mener des présentations publiques est importante pour le travail, l'employeur examine comment une personne se tient devant un public, comment elle sait se présenter, comment sa voix est définie et si elle sait captiver l'attention du public.

Les questions obligatoires sont liées à l'expérience de travail. Si une personne est interviewée pour une promotion, elle découvre à quel point elle est prête pour de nouvelles responsabilités, quels avantages elle a par rapport à d'autres collègues. L'entretien peut durer plus d'une heure, des questions non standards peuvent être posées lors de la communication.

Questions typiques

En règle générale, l'entretien commence par une offre de parler d'éducation, de projets et d'objectifs dans la vie. Il est important de communiquer vos principes de vie et vos priorités. Il est tout à fait acceptable de parler de réussite scolaire, des raisons de choisir un tel métier.

Alors tu devrais t'attarder sur ce qui est mieux au travail et ce qui est pire. L'employeur peut demander par qui la personne est guidée dans ses activités professionnelles, qui est pour elleautorité.

On s'attend à ce qu'on leur demande d'exprimer leurs qualités professionnelles fortes et faibles. Les réponses doivent être réfléchies à l'avance afin qu'il n'y ait pas de pause inconfortable.

Souvent, lors de l'entretien, ils posent des questions sur les passe-temps - de telles questions non standard aident à découvrir à quel point une personne est diligente, déterminée et patiente. De plus, toutes les personnes qui réussissent ont des activités préférées un peu similaires. En règle générale, ce sont des sports actifs ou des jeux intellectuels.

Questions sur l'emploi précédent, le salaire

En plus des questions typiques et attendues lors d'une candidature à un emploi, ils peuvent poser des questions délicates, dont la réponse dépendra de la décision sur le rendez-vous. Souvent interrogé sur les raisons du licenciement de l'endroit précédent. Vous devriez répondre honnêtement. L'employeur peut toujours vérifier l'information en appelant l'ancien patron. Si le licenciement était de son plein gré, les raisons peuvent être le manque de croissance de carrière et l'insatisfaction à l'égard du salaire. S'il y a eu un conflit avec des collègues, il vaut mieux éviter de répondre diplomatiquement et de ne pas nommer la véritable raison du départ. Vous pouvez dire que l'horaire de travail ne vous convenait pas ou que le bureau est trop loin de chez vous.

Si on vous pose une question non standard sur le salaire attendu, vous devez donner un montant légèrement supérieur au salaire précédent (environ 15-20%) ou au salaire moyen sur le marché du travail dans ce domaine d'activité.

Question sur les principes de vie

De nombreuses grandes entreprises embauchent des employéstravailler, attendez-vous à ce qu'il y travaille pendant de nombreuses années. C'est pourquoi on demande au demandeur comment il envisage sa vie après cinq à dix ans. L'objectif est d'élaborer des plans de carrière.

Comment répondre au mieux à la question: "Où vous voyez-vous dans dix ans ?". Vous devez dire avec confiance et honnêteté que vous vous voyez travailler dans une grande entreprise réputée à un poste de direction, gagnant un certain montant par an. Plus la réponse à cette question non standard est claire et précise, mieux c'est. Cela devrait montrer que vous vous concentrez sur la croissance de votre carrière et sur de bons revenus.

À la fin de l'entretien, on vous demandera peut-être: "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" Vous ne pouvez pas trop vous vanter ou répondre par le banal: "Parce que je suis le meilleur." Vous devez exprimer les avantages que vous pourriez apporter à l'entreprise et à l'équipe. Par exemple, « Je sais comment augmenter les ventes de l'entreprise » ou « J'ai une idée de la façon de faire la publicité du produit de l'entreprise ». La réponse doit être claire et concise, mais elle doit être mémorable pour l'employeur.

Comment et qu'est-ce qui est évalué lors d'un entretien ?

L'employeur ou le membre du personnel évalue les réponses selon deux principes:

1. Personne appropriée ou non.
2. Professionnel ou non.

Vous ne devriez parler que de ce qui vous aidera à obtenir le poste convoité. Si l'entreprise recherche un spécialiste des ventes, vous devez indiquer comment les performances sur le lieu de travail précédent se sont améliorées, quelles idées vous avez pour l'acquisition de clients supplémentaires.

Vous devez attirer l'attention de l'employeur sur le fait que vous êtes un travailleur compétent et compétent, à quoi exactement vous êtes aptece message.

Questions délicates et inhabituelles

Souvent, lorsqu'on postule pour un emploi dans une grande entreprise, les questions les plus atypiques sont posées lors d'un entretien.

On vous demandera peut-être quel est votre travail idéal. Le but est de découvrir à quel point une personne est sensible au contrôle par la direction. Répondez correctement que ce serait l'idéal si en un an il était possible de se réaliser, de donner vie à des idées, de diriger le département et de toucher des salaires décents. Vous pouvez simplement répondre que la tyrannie des autorités est inacceptable. La première option caractérise une personne comme déterminée, prête à travailler et à gravir les échelons de carrière, la seconde - comme un travailleur acharné qui est prêt à travailler, mais qui ne tolérera pas les abus d'autorité sur le lieu de travail.

Si on vous demande: "Quel super-héros aimeriez-vous être ?". Le but de la question est de savoir si un leader est une personne par nature ou non. De plus, la réponse à cette question montre à l'employeur à quel point une personne est érudite, cultivée, à quelle vitesse elle s'oriente dans des situations non standard et s'il sait comment s'en sortir.

Une des questions atypiques à un mec: "De quoi es-tu fier ?". Je devrais citer quelques succès dans le domaine professionnel, mais ne parlons pas des enfants et de plusieurs voitures dans le garage.

Une question non standard fréquemment posée à une fille: "Pourquoi la trappe est-elle ronde ?". Le but est de tester la logique. La meilleure réponse est qu'il est rond car il est plus facile à rouler et à monter.

Poser des questions inhabituelles, chefévalue:

• Prêt pour les situations inhabituelles.
• Vitesse de réaction.
• Calme.
• Sens de l'humour.

Il est important de démontrer une pensée non standard, la capacité d'opérer avec des faits, l'érudition. Vous ne devriez pas dire des phrases mémorisées, éviter les réponses. Des questions délicates sont nécessaires pour identifier les priorités et le degré de compétence professionnelle d'une personne.

Comment vendre un stylo ?

Si les activités de l'entreprise sont liées aux ventes, lors de l'entretien, ils découvriront certainement quelles sont vos compétences en communication avec les gens et votre capacité à vendre. On peut leur demander de vendre un cahier, un stylo, une chaise.

Pour un ouvrier expérimenté, ce jeu ne le choquera pas, il démontrera avec plaisir toutes ses compétences. Pour une personne nouvelle dans cette industrie, une telle expérience peut très mal se terminer.

Quelques conseils pour vendre un stylo:

• Présentez-vous.
• Décrivez l'article.
• Convaincre le manager que le stylo est exactement ce qu'il cherchait.
• Parlez des promotions et remises pour l'acheteur.
• Décrivez les avantages qu'il obtiendra s'il achète ce stylo en particulier.

Veuillez noter que l'acheteur argumentera et objectera. Vous devriez considérer les arguments en votre faveur.

Au lieu d'une conclusion

Lors de l'entretien, ils posent différentes questions: d'une demande de description de leurs points forts à une offre de vente d'un stylo. De nombreuses questions sont délicates, non standard, avecun hic, il est donc préférable de préparer l'entretien à l'avance. La règle principale est la confiance en soi, l'optimisme, la bonne volonté. Vous devez démontrer vos meilleures qualités professionnelles: résistance au stress, capacité à parler et à réagir rapidement dans des situations difficiles.