La crise de ces dernières années, la dévaluation de nombreuses garanties sociales, en conséquence, une baisse significative des revenus des travailleurs et de leurs familles - augmentent la pertinence des activités des syndicats et des tâches qui leur incombent. L'augmentation du potentiel humain comme l'un des principaux facteurs de croissance économique du pays, la croissance des revenus réels stables des travailleurs, le niveau des pensions et la qualité de vie des personnes, l'élimination des causes de la pauvreté - telles sont les principales priorités du travail des syndicats russes dans les conditions modernes.
Lignes de fonctionnement du syndicat
L'une des priorités du syndicat à tous ses niveaux continue d'être le travail de défense des intérêts économiques des syndiqués, mais aussi sociaux et professionnels. Ces questions se reflètent dans les revendications des syndicats auprès des autorités législatives et exécutives. Il est important que sa voix ne soit pas seulement entendue, mais qu'il influence réellement les décisions qui affectent les travailleurs.
Objectifs d'activité
Les buts et objectifs du syndicat sont connus:
1. Présentation des réclamations et défense des opinions,avantages et développement des syndiqués: économique, professionnel, social, domestique, amélioration du niveau de vie des syndiqués.
2. Mise en œuvre du droit légal du syndicat de tous les niveaux à la représentation dans les organes directeurs.
3. Une amélioration significative des critères de qualité de vie des travailleurs - membres du syndicat.
Objectifs de l'Union
La tâche fondamentale du syndicat est de participer à l'amélioration de la législation affectant les droits sociaux et du travail des membres du syndicat, de s'opposer aux tentatives de réduction de la protection sociale des travailleurs. Les tâches principales restent pertinentes pour le syndicat:
1. Lutte pour des salaires décents et équitables, des pensions et des avantages sociaux, des bourses d'études.
2. Représenter les intérêts des employés dans divers domaines et à tous les niveaux, participer aux négociations collectives, conclure des conventions collectives au nom du collectif de travail et surveiller la mise en œuvre des orientations de la convention collective.
3. La direction de leurs pouvoirs pour préserver les garanties d'éducation et de soins médicaux pour les travailleurs.
4. Contrôle du respect par les employeurs du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois et réglementations, protection contre les licenciements illégaux.
5. Contrôle de l'emploi des citoyens en âge de travailler et du respect par le personnel administratif de la procédure de licenciement et de la mise en œuvre des garanties pour les salariés licenciés en vertu du présent article.
6. La tâche du syndicat est de renforcer le contrôle de la sécuritésécurité du travail et du lieu de travail.
7. Participation à la planification du développement du personnel.
8. Développement d'une politique de coopération de toutes les organisations et associations syndicales, développement et renforcement de la solidarité professionnelle.
Moyens pour atteindre les buts et objectifs
Pour remplir la Charte et ses missions, le syndicat prend les mesures suivantes:
1. Participe aux programmes et projets de lois et autres actes basés sur le droit du travail, la politique socio-économique sur le travail et les droits professionnels des travailleurs et des étudiants, ainsi que d'autres questions dans l'intérêt de ses membres.
2. Participe activement aux programmes d'emploi gouvernementaux, propose des mesures concrètes pour aider les personnes licenciées à la suite de réductions d'effectifs et d'effectifs, de réorganisation ou de liquidation d'entreprises, en soutenant ces travailleurs en améliorant leurs qualifications et leur reconversion professionnelle.
3. Met en œuvre chaque fois que possible leurs projets dans le domaine de la politique de la jeunesse et des questions de genre.
4. Initie la création de diverses consultations et inspections du travail, élabore une réglementation de leurs activités afin de protéger les frontières professionnelles de leurs membres.
5. Prépare les déclarations de revendication, agit en tant que défenseur des syndicalistes devant les tribunaux, les procureurs, les administrations, devant les employeurs sur les questions de problèmes sur le lieu de travail.
6. Contribue à la mise en œuvre de mesures visant à améliorer la qualité de vie des travailleurs, car cela plonge dans le maintien de la vietravailleurs de diverses communautés professionnelles et étudiants.
Influence sur le cadre législatif de l'État
Le syndicat est directement impliqué dans l'élaboration d'indicateurs des besoins des consommateurs, en tenant compte du coût de la vie et des fluctuations de la fourchette de prix des biens et services. Le syndicat, conformément à la procédure établie par la loi, inspecte les normes des actes du droit du travail de la Fédération de Russie. Prend des mesures visant à prévenir efficacement la corruption. Le syndicat soutient le développement de fonds non étatiques pour subvenir aux besoins de ses membres. Participe activement à la gestion des fonds extrabudgétaires de l'État. Il utilise des ressources financières importantes pour organiser et mener des événements visant à améliorer la santé et des événements culturels et éducatifs.
Le syndicat développe un sanatorium et une zone de villégiature, possède un nombre important de pensions et de sanatoriums et d'autres installations de loisirs à l'usage des membres du syndicat à un prix réduit. La sécurité au travail sous le contrôle vigilant du syndicat. Le syndicat est l'initiateur de la coopération avec les syndicats d'autres pays, il participe activement au mouvement syndical international.
Syndicat dans l'entreprise
Dans les entreprises le syndicat:
1. Initie indépendamment, ainsi qu'au nom des membres du syndicat, le dépôt des demandes auprès des inspections du travail.
2. Aide promptement les membres de son organisation avec diverses aides: matérielles, informationnelles et méthodologiques, juridiques, consultatives etautres.
3. Surveille le respect par les administrations des entreprises et des organisations du Code du travail, des termes des conventions collectives, de la protection du travail, de la sécurité, des assurances et de la sécurité sociales, des soins médicaux, de l'amélioration des conditions de vie et de vie et d'autres types de protection des employés.
4. Les tâches du syndicat dans l'organisation sont le règlement des conflits collectifs du travail en utilisant diverses formes de protection dans le cadre de la loi, jusqu'à l'organisation de grèves, réunions, rassemblements et manifestations, défilés, manifestations et autres actions collectives.
5. Le syndicat exerce des activités financières et économiques dans les limites de ses fonctions.
6. Fait des estimations des revenus et des dépenses, peut créer divers fonds.
7. Assure le développement de la politique du personnel par la formation, le recyclage et la formation des militants syndicaux - ce sont également les tâches du syndicat dans l'entreprise.
8. Développe des relations avec d'autres syndicats et leurs associations, mouvements sociaux, peut être membre d'associations panrusses de syndicats.
Le syndicat dans les conditions modernes
L'influence des conditions modernes sur les tâches du syndicat est particulièrement perceptible ces derniers temps, lorsque de nouveaux défis ont été présentés à la Russie en matière de politique économique étrangère, nécessitant la recherche de nouveaux phares de partenariat économique étranger. En réponse à la défense des intérêts nationaux, notre État a reçu des sanctions des États-Unis et des pays européens. Infliger un maximum de dommages économiques à notre pays est leur objectif. Ils affectent doncfacteurs externes de la situation économique. Mais les problèmes profonds de l'économie russe sont internes. Il s'agit de la dépendance des recettes budgétaires de l'État aux prix de l'énergie, des mécanismes sous-développés de soutien financier et de crédit pour le secteur réel de l'économie, de l'inefficacité de la gestion publique et privée et d'une stratification sociale accrue.
Dans le domaine économique, les syndicats cherchent à protéger les travailleurs, à assurer un développement économique stable, à accroître la compétitivité des biens et services nationaux, à investir dans les ressources humaines et à créer sur cette base les conditions de réalisation de soi et d'augmentation du degré de protection sociale des travailleurs, améliorant le bien-être de l'ensemble de la population et la qualité de vie.
Principes de base du travail syndical
Les grands principes du travail des organisations syndicales sont les suivants:
1. Adhérer et quitter un syndicat sur une base volontaire, égalité des droits pour ses membres.
2. Responsabilité des organisations syndicales envers les membres syndicaux pour le respect de la Charte.
3. Collégialité dans le travail de toutes les organisations syndicales, responsabilité personnelle des salariés élus dans les instances syndicales.
4. Transparence des activités, ouverture des rapports dans le travail des organisations syndicales à tous les niveaux.
5. Obligation et exactitude de l'accomplissement des tâches fixées par le syndicat, adoptées dans la Charte du syndicat.
6. Chaque membre du syndicat compte.
7. Élection des comités syndicaux selonla législation et la Charte.
8. Indépendance et acquisition du pouvoir de décision.
9. Respect de la discipline comptable et financière.
Vecteur du mouvement syndical
La tâche principale du syndicat est de développer un programme russe de travail décent. Parce que le fondement du développement du pays et du bien-être d'un citoyen est le travail décent de chacun.
Cinq objectifs pour le syndicat dans les années à venir
Un emploi efficace, un marché du travail équilibré sont des conditions essentielles pour un travail décent. À la lumière de la situation actuelle, les cinq tâches principales des syndicats pour les années à venir ont été identifiées:
- Créer des emplois efficaces et de qualité tout en modernisant l'économie.
- Exclusion des relations de travail parallèles, implication dans le travail sans bonne exécution d'un contrat de travail.
- Réglementation par l'État des questions de migration de main-d'œuvre, admission de travailleurs étrangers, en tenant compte de l'emploi prioritaire des citoyens russes.
- Conclure des contrats de travail avec des travailleurs étrangers, des travailleurs migrants, leur fournir des soins médicaux, une éducation, une assurance sociale.
- Augmentation du niveau de soutien matériel pour les citoyens sans emploi, augmentation du montant des allocations de chômage, aide à la recherche d'emploi.
Afin de résoudre rapidement les problèmes, les efforts des syndicats visent avant tout à assurer l'emploi effectif et la création d'emplois décents efficaces.
