Économie du travail dans l'entreprise

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:10

Le travail est une activité consciente et utile qui est utilisée dans la production, ainsi que dans la vente de biens et de services. Tout travail effectué par des professionnels est un travail. C'est la condition fondamentale sous laquelle la société existe et se développe.

L'économie du travail se réalise dans la main-d'œuvre - la capacité mentale et physique des personnes. Dans les conditions du marché, la force de travail est un capital qui est vendu au propriétaire. Par conséquent, le travail dans ce cas agit comme une marchandise.

Le marché du travail est le plus important de tout le marché des ressources. Comme tout autre, il génère de l'offre et de la demande. Les gens créent une proposition qui exprime le désir d'un peuple économiquement actif de vendre sa main-d'œuvre pour un certain prix et pour une certaine période de temps.

La demande de travail est la quantité de travail qui peut être vendue à n'importe quel prix.

L'économie du travail est une branche qui considère l'interaction des travailleurs, les moyens de travail, ainsi que les processus de reproduction, la productivité du travail.

La production est la quantité de biens produite par un employé par unité de temps. Plus le processus est productif, plus il produitproduit, moins de main-d'œuvre est nécessaire.

L'économie du travail est que l'embauche d'un employé est comparée à l'organisation avec un revenu supplémentaire qui peut être généré par l'apparition d'une nouvelle main-d'œuvre. Tant que ce revenu est supérieur au coût du travail du salarié, l'embauche de nouveaux salariés est rentable. Mais il ne faut pas oublier que la demande de main-d'œuvre doit avoir sa limite pour que l'entreprise ne subisse pas de pertes.

L'économie du travail comprend les salaires des travailleurs, l'investissement dans le capital humain, etc. Une rémunération est versée aux employés pour la mise en œuvre de leurs activités. Sa valeur dépend du taux tarifaire par unité de temps. Mais il existe plusieurs types de salaires, où ce taux prend des formes diverses.

Les dépenses associées à l'amélioration des compétences des travailleurs et à l'augmentation de la productivité du travail représentent un investissement dans le capital humain. Ils sont de trois types: la formation des employés, les coûts des soins de santé (prévention des maladies, soins dans les établissements médicaux) et les coûts de mobilité.

Quand il s'agit de la santé des employés, l'économie de la sécurité au travail est très importante. C'est un moyen de préserver la santé et la vie des salariés de l'entreprise pendant qu'ils sont en train de travailler. Les employés doivent être formés à la sécurité au travail. Chacun d'eux doit savoir quoi faire dans une situation d'urgence particulière qui peut survenirproduction.

Dans les conditions de marché actuelles, les entreprises se caractérisent par une gestion innovante de la main-d'œuvre. L'économie du travail dans ce cas est associée à la transition de la production à l'exécution technologique, qui nécessite des travailleurs hautement qualifiés. Ils doivent être capables de prendre une décision, ainsi que de fournir un rendement élevé et un travail de qualité.