Différentes organisations sont impliquées dans la vie de toute société. Ils sont créés à des fins différentes. Mais tous sont conçus pour fournir des avantages matériels ou spirituels à une personne, pour fournir des services.
Les activités de ces unités sociales sont si diverses qu'il est même difficile de les énumérer. Il peut s'agir d'une entreprise fabriquant toutes sortes de produits, d'une institution du secteur public (école, hôpital, etc.). Cela peut aussi être un club ou une fête où les gens se réunissent pour exprimer librement leurs opinions, communiquer avec des personnes partageant les mêmes idées. La caractéristique de l'organisation vous permet de comprendre à quel type d'activité elle appartient, ce que toutes les unités structurelles ont en commun. L'homme est un être social. Par conséquent, ce type de communication en tant qu'organisation est tout simplement nécessaire pour nous.
Concept général
Pour comprendre les principales caractéristiques de l'organisation, vous devez d'abord connaître la définition de cette unité sociale. Le mot organiser vient du latin. En traduction, cela signifie "j'informe", "j'arrange". C'est une sorte de système social dans lequel un certainun groupe de personnes se rassemblent pour atteindre un objectif spécifique. Ils mettent en œuvre leurs pensées, opinions, actions selon certaines règles et lois.
Cette forme de communication des personnes est l'unité primaire de la société. L'organisation agit à la fois comme objet et comme sujet de la société. Ses limites sont déterminées par le domaine d'activité dans lequel ses objectifs sont atteints. Cette communauté de personnes peut être constituée de plusieurs éléments structurels, ainsi que faire partie d'un groupe général encore plus large.
Caractéristiques
Les caractéristiques de l'organisation comprennent un certain nombre de fonctionnalités. Il faut dire qu'il s'agit d'un système ouvert. En effet, toute organisation interagit avec le reste de la société. Pour ce faire, trois actions sont mises en œuvre à l'intérieur de celui-ci. Initialement, cette unité isolée consomme et accumule les ressources nécessaires de l'environnement extérieur. Il peut s'agir de matières premières, de matériaux, d'informations, etc. Ensuite, les ressources attirées sont traitées au sein de l'organisation. Des produits sont fabriqués, des services sont fournis, des attitudes sont formées, etc.
Cette caractéristique des activités de l'organisation a sa conclusion logique. C'est la libération des ressources. Cette catégorie sociale oriente le résultat de son activité vers l'environnement extérieur. De plus, l'entreprise le fait dans le but d'obtenir des avantages économiques. L'industrie des services vise aussi parfois le profit, mais il existe également des organisations qui ont été créées à l'origine pour fournir des services dans leur propre intérêt. C'estleur but d'action. Certaines associations attendent le résultat final pour obtenir des valeurs spirituelles. Tout dépend des opinions et des croyances de la communauté.
Deux points de vue sur la définition
Les caractéristiques générales de l'organisation doivent être données en fonction de la définition de cette forme d'association de personnes. Il peut être entendu en deux sens. La première approche considère l'organisation comme un système de parties interconnectées d'un tout unique. L'ordre interne de l'ensemble du groupe est assuré par des objectifs communs et des lois de comportement. La deuxième approche définit l'organisation comme le processus de toutes les actions visant à la formation de relations spécifiques. L'essence de ce point de vue est d'augmenter la quantité et la qualité des communications au fil du temps. Ce processus se déroule dans un certain espace. Pour le fonctionnement d'un tel système ou processus, les gens sont guidés à la fois par l'inspiration créative et par des règles et réglementations bien définies.
Caractéristiques principales
Il y a plusieurs signes par lesquels la communauté des personnes est déterminée. C'est une caractéristique d'une organisation. Les entreprises, les institutions, les clubs, etc. ont un certain nombre de traits distinctifs communs. Il s'agit notamment de la disponibilité des ressources, de l'ouverture à l'environnement extérieur, de la division horizontale des tâches. Aussi l'une des principales caractéristiques est la structure (présence de divisions, plusieurs participants). Cela inclut également la séparation verticale des tâches et le besoin de gouvernance.
Les ressources sont le premier critère quicaractéristiques de l'organisation. Un exemple peut être donné dans le processus de production industrielle. Pour qu'une entreprise fabrique des produits, elle a besoin de matériaux, d'équipements, de technologies, etc. De ce critère ressort immédiatement le suivant: puisque l'organisation a besoin de ressources, elle doit interagir avec l'environnement.
Remplissant ses fonctions, l'entreprise organise le travail de tous les départements, chacun faisant son travail.
Opération
Les caractéristiques générales de l'organisation révèlent les principes du flux de tous ses processus internes et externes. Afin de pouvoir travailler vers leurs objectifs, un groupe de personnes doit effectuer toutes les actions délibérément. Pour cela, des organes de coordination et d'exécution sont nommés. Les managers prennent des décisions sur la direction des activités.
Les artistes interprètes doivent mettre en œuvre cette vision conformément à leurs responsabilités clairement définies. De plus, ils doivent faire ce travail de manière qualitative et complète. C'est ainsi que fonctionne toute organisation. Cela vous permet d'atteindre vos objectifs avec un haut degré de probabilité.
Objectifs de l'entreprise
Chaque organisation, comme déjà mentionné, se rassemble pour réaliser ses objectifs. C'est le point de repère principal vers lequel un groupe spécifique de personnes est dirigé. Par exemple, la caractéristique économique d'une organisation est toujours donnée sur la base d'un indicateur tel que le bénéfice net. C'est ce critère qui peut dire comment l'ensemble du système a fonctionné.
Mais il y a des organisations avec d'autres objectifs. Par exemple, l'école s'efforce de préparer le plus grand nombre d'excellents élèves, de donner le plus haut niveau d'éducation possible. Les objectifs peuvent être intermédiaires, conduisant progressivement un groupe de personnes vers une solution commune à un problème mondial. Sans aspiration, sans mouvement, aucune compagnie de personnes ne peut exister.
Tâches
Pour atteindre son objectif, une communauté de personnes doit résoudre un certain nombre de problèmes. Ce sont des étapes sur la voie du résultat principal. La caractéristique de l'organisation implique la conduite de l'ensemble du processus d'activité selon un certain schéma. Pour un travail réussi, il faut d'abord créer, réfléchir à la mission. Il n'a pas besoin d'être abstrait. Pour y parvenir, un plan d'action est en cours d'élaboration. Les objectifs sont décomposés en tâches, dont la solution peut atteindre le résultat souhaité.
En outre, les managers et les artistes interprètes sont informés de leurs responsabilités. Pour qu'ils puissent remplir leurs fonctions, tous les liens entre les divisions structurelles sont pensés, les technologies, les normes et les standards de comportement sont développés. L'organisation absorbe alors les ressources nécessaires. L'ensemble du système exécute les tâches qui lui sont assignées, se déplaçant vers l'objectif final. Seule la complexité des actions, la coordination et le contrôle permettent d'atteindre l'objectif. Les caractéristiques de l'organisation dépendent entièrement de ce critère.
