Dans le système des relations économiques, il est impossible de se passer d'une marchandise aussi spécifique que la force de travail. Le marché du travail (comme on appelle le plus souvent cette composante de l'économie) est la sphère la plus importante de la vie politique et sociale de la société. C'est ici que les conditions d'emploi sont fixées et que les taux de salaire sont élaborés. Naturellement, le marché du travail est basé sur l'offre et la demande, comme tout autre. Les caractéristiques de sa formation seront discutées dans l'article.
À propos de l'offre et de la demande
La demande de main-d'œuvre sur le marché du travail apparaît comme un besoin pour pourvoir des postes vacants et effectuer certaines tâches. Entre les candidats dans la plupart des pays, il y a une lutte concurrentielle pour chaque place payée. L'offre sur le marché du travail apparaît sous la forme de la présence d'une population active libre ou d'individus en emploi, mais qui souhaitent des changements positifs et recherchent un autre poste, plus rémunérateur. Non seulement une société active se dispute les meilleures conditions, mais il y acas où les employeurs essaient d'obtenir des spécialistes de certaines professions qui sont bénéfiques en termes de qualité, moins souvent de quantité, ils recherchent exactement ce dont ils ont besoin.
La demande de main-d'œuvre sur le marché du travail affecte la dynamique de l'emploi et, plus important encore, l'état de l'économie à chaque phase de ce cycle. Les progrès scientifiques et technologiques entraînent également de grands ajustements qui augmentent le besoin d'une population active. L'offre, comme la demande, est influencée par un certain nombre de facteurs. Ce sont des moments de la politique migratoire, de la démographie - tout ce qui caractérise l'activité économique de certains groupes de la population qui affectent l'offre sur le marché du travail. C'est l'état actuel de l'économie qui affecte la demande. La population, par exemple, en Russie est économiquement active dans la partie qui fournit la main-d'œuvre pour les besoins de production. En nombre, cette catégorie de personnes sur le marché du travail comprend les chômeurs, les actifs et les travailleurs indépendants.
À propos des formes d'emploi
Les personnes qui sont employées dans le cadre d'un contrat ou d'un contrat de travail civil, dans des entreprises (la forme de propriété n'est pas importante ici), dans tout autre service rémunéré, celles qui sont engagées dans l'entrepreneuriat, sont classées comme employées. En outre, ce groupe sur le marché du travail comprend: ceux qui s'occupent d'eux-mêmes d'une sorte d'activité (travailleurs indépendants), les militaires occupant des postes dans les organes des affaires intérieures, ceux qui sont éduqués à plein temps dans des écoles professionnelles qui sont ne travaille pas actuellement pour une bonne raisonreconversion, incapacité temporaire, vacances.
Les chômeurs sont des personnes pleinement valides qui n'ont pas de revenus, qui se sont inscrites auprès des services de l'emploi, qui recherchent des postes vacants et sont prêtes à assumer n'importe quelle fonction. Cependant, l'offre de main-d'œuvre sur le marché du travail est excessive et, par conséquent, ils ne le font pas. Combattre un phénomène socio-économique comme le chômage forcé n'est pas possible même dans des pays très développés d'un point de vue matériel.
Le taux de chômage est caractérisé par certains indicateurs et est calculé comme la signification du nombre de la population inactive parmi le groupe de personnes économiquement employées. À en juger par toutes les données disponibles, le marché du travail mondial est presque constamment surpeuplé. Ce problème est plus ou moins continu. Ici, le calcul est effectué en fonction de la période pendant laquelle une personne recherche un emploi - à partir du moment où elle perd son emploi précédent jusqu'à la période considérée.
Au chômage
Le chômage peut être naturel et forcé sur le marché du travail. La demande et l'offre de travail ne sont pas en équilibre à long terme. Si les obstacles à la recherche d'un emploi ne peuvent être levés, il s'agit d'un chômage naturel. Lorsqu'il prend des formes qui peuvent exister en dehors de cette cause et augmente ainsi le niveau de chômage, il s'agit de chômage involontaire. Le naturel se caractérise par la présence de la meilleure réserve d'un marché du travail compétitif capable dese déplacer entre les industries et les régions, en répondant aux fluctuations de la demande et des besoins de production.
Le chômage naturel est de composition hétérogène, et il est donc d'usage de le subdiviser en types: volontaire, institutionnel et frictionnel. Ce dernier est également appelé courant, car il est généralement causé par le roulement du personnel, et non par des licenciements massifs d'institutions ou d'entreprises (le plus souvent à la demande de l'employé, c'est pourquoi ce type fait référence au chômage naturel).
Le marché international du travail échange donc des spécialistes hautement qualifiés, c'est-à-dire que ce chômage est à la fois nécessaire et utile. Le lieu de travail change précisément parce qu'une personne mérite des conditions de travail plus favorables avec un salaire élevé et une promotion. Le chômage frictionnel n'est nuisible que lorsqu'il est supérieur à la moyenne.
Chômage institutionnel et volontaire
Ce type de chômage est apparu en raison des particularités du marché du travail, des réglementations légales et d'autres facteurs affectant l'offre et la demande. Le plus souvent, le mouvement dans cette zone se produit par inertie, il se reconstruit plus lentement que la production. Les niveaux de compétence, la structure et la diversité des professions et d'autres caractéristiques évoluent progressivement et, par conséquent, le marché est à la traîne par rapport à l'entreprise et à ses besoins.
C'est pourquoi le type de chômage institutionnel est apparu, et ce sont ces facteurs qui ont influencé son développement. Le marché du travail se caractérise par une information imparfaite: les gens ignorent souvent l'émergence dedes endroits. Contrairement à d'autres types, l'inactivité volontaire apparaît à condition que la population valide ne veuille travailler nulle part - pour diverses raisons. Beaucoup pensent que ce type est tout à fait compatible avec le chômage naturel.
Autres types de chômage
Le chômage involontaire est également divisé en plusieurs types. Ils étudient les formes cachées, régionales, structurelles, technologiques. Ce dernier est le plus visible dans les pays où la révolution scientifique et technologique a triomphé et où le niveau de revenu moyen est très élevé. Avec cette combinaison, c'est la réduction des effectifs qui devient rentable, et ce phénomène est constant dans les pays très développés.
Le développement scientifique et technologique et le chômage structurel sont devenus un phénomène normal: les anciennes industries se réduisent, de nouvelles se développent, où le recrutement direct et la formation professionnelle prennent toujours beaucoup de temps. Les spécialistes licenciés ne trouvent pas immédiatement d'emploi ailleurs, pendant un certain temps, ils auront besoin de l'aide de l'État, ainsi que du soutien des entreprises elles-mêmes, qui organisent la formation et la reconversion professionnelles, en tenant compte des exigences de la nouvelle direction.
La population inactive bénéficie partout d'un soutien matériel adapté. La formation du marché du travail se fait toujours avec un certain effort, car l'offre et la demande correspondent rarement en raison de changements structurels constants.
À propos des migrants
Quant au chômage régional, il n'y a fondamentalement qu'une caractéristique: la survenance d'un excèsforce active dans certaines régions, en raison de facteurs naturels ou géographiques défavorables à tout type d'activité économique. C'est ainsi que les pays développés sont remplis de travailleurs migrants provenant de régions défavorisées ou de lieux où se déroulent des hostilités. En Russie, ce sont des personnes d'Asie centrale et du Sud-Est, dans les pays européens - du Moyen-Orient et d'Asie centrale, en Amérique - du Mexique, de Chine et d'autres régions. Les salaires sur le marché du travail sont très différents: le même travail pour les locaux est partout mieux payé que pour les migrants.
Si les mécanismes de marché du pays sont profondément déformés, le chômage caché apparaît. Tout d'abord, il faut qu'il y ait une incitation au travail, et s'il n'y en a pas, la productivité sera faible. Il existe de nombreux exemples où un taux est divisé par deux, ce qui indique qu'un seul travail est nécessaire, l'autre est superflu. Dans de nombreux pays, le chômage caché atteint 50 % ! Cela inclut également les cas où une personne travaille à temps partiel ou une semaine, ainsi que les personnes qui cherchent désespérément leur place et qui ont déjà perdu leur droit aux allocations, car elles ne se sont pas inscrites à la bourse du travail.
Chômage caché en Russie
En ce moment, au cours des dernières décennies, l'économie de notre pays a connu d'énormes difficultés, car la période de transition a été extrêmement longue. Le chômage caché montre littéralement le niveau extrême de hauteur, et c'est la raison de toutes les conséquences négatives pour l'efficacité de la production. Arrivédéprofessionnalisation de tout le pays, il y a très peu de postes vacants en raison de la fermeture de la part du lion des entreprises manufacturières. Les salaires réels sont extrêmement bas. Tout cela n'est pas dans l'intérêt des travailleurs eux-mêmes, mais sans la participation active du gouvernement, cette situation ne peut être changée.
Les problèmes d'emploi sont très aigus, pas partout même ceux qui travaillent ne sont pas payés à temps. Tout d'abord, la politique même de l'État sur le marché du travail devrait être améliorée, mais cela ne se produit pas. Aucun programme n'a fait ses preuves dans le monde, ni pour stimuler la croissance du nombre d'emplois et de l'emploi global, ni pour former la main-d'œuvre et améliorer les compétences.
Que faire
Il est nécessaire dans un avenir proche d'augmenter la disponibilité d'au moins les allocations de chômage, d'augmenter sa taille. Alors les gens ne ressentiraient pas un stress aussi terrifiant pendant les contractions. Nous avons besoin de ressources particulières (et très importantes !) pour employer tous ceux qui ont perdu leur emploi. Les managers doivent apprendre à communiquer beaucoup plus étroitement avec les services de l'emploi, des informations sur les besoins des entreprises et l'émergence de nouveaux emplois doivent être établies.
Il est nécessaire d'améliorer les programmes de formation existants, d'établir des mécanismes pour leur mise en œuvre afin d'employer autant de personnes licenciées que possible, et en même temps de satisfaire les besoins en personnel. Il est nécessaire de développer des liens interrégionaux pour que le mouvement du marché du travail soit le plus rapide, et cela nécessitera au moins la création de centres de gestion du logement dans les régions.
Pratiquement pas créépas de conditions sociales nécessaires à l'emploi avec délocalisation dans une autre région. Des travailleurs du Tadjikistan et d'autres républiques d'Asie centrale viennent à Moscou pour gagner quelques sous et vivre dans des sous-sols. Ils sont également satisfaits de cette option, car il est généralement impossible d'obtenir un emploi dans leur propre pays.
Marché du travail et économie de marché
Le type de relation entre le patron et son employé a radicalement changé avec l'introduction de l'économie de marché. De nouveaux rôles sociaux sont apparus, ainsi que les fonctions correspondantes. Par exemple, l'employeur a une attitude complètement différente à l'égard des salaires et de l'utilisation du personnel, comme c'était le cas en URSS. L'économie de marché exige que les employés soient employés de manière efficace et que les salaires soient répartis de manière rationnelle. Le rapport entre la quantité de travail et la rémunération a changé. La croissance professionnelle et la mobilité ont également pris un nouveau sens.
Le marché du travail fait partie intégrante et principale de l'économie, avec le marché des biens et des valeurs mobilières. Une entreprise rentable peut inciter des investisseurs à prêter une partie de leur capital pour le développement de la production. Cela crée des emplois et augmente les revenus. Si la demande de produits chute, les investisseurs se retirent de l'entreprise, le potentiel de main-d'œuvre diminue naturellement.
Le marché du travail est un mécanisme multifactoriel, il se forme en tenant compte de nombreuses conditions sociales et économiques, mais il a également un fort impact sureux. C'est la sphère de l'économie dans laquelle il y a un échange entre les propriétaires de salariés actifs et les propriétaires des moyens de production. Les sujets du marché du travail sont à la fois des salariés et des cadres: certains vendent leur propre force de travail, d'autres l'acquièrent. Après la conclusion de la transaction, il devient possible de travailler sur des biens de consommation. La loi de l'offre et de la demande sur le marché du travail est fondamentale. Un seul principe s'applique ici concernant le premier concept: plus la main-d'œuvre est chère, moins elle est rentable pour la direction. Et l'approvisionnement du marché a aussi un principe: plus la puissance active est valorisée, plus elle a de vendeurs.
Le rôle principal du marché du travail
Le marché du travail vous permet d'utiliser efficacement le potentiel de travail, d'accroître l'intérêt pour la croissance des qualifications de chaque spécialiste, de maintenir une productivité du travail élevée en réduisant le roulement du personnel, de travailler avec diverses formes d'emploi (à temps partiel, à paiement des heures pour le travail effectué, etc.). En ce sens, il devient plus durable et multiforme, des méthodes agricoles de plus en plus efficaces sont développées.
Tous les sujets du marché du travail ont la souveraineté, c'est-à-dire l'indépendance, ce qui leur donne la liberté de défendre leurs propres intérêts, même s'ils sont contradictoires. C'est ainsi que les relations de travail se développent sur le marché du travail. Son état est influencé par le niveau de l'économie du pays: plus il est élevé, plus le marché est actif. D'une grande importance ici sont les caractéristiques de l'État, y compris les caractéristiques nationales: l'absence ou la présence du sexisme, du racisme et d'autres vestiges du passé. Si le pays est en récession, le marché du travail fonctionne moins bien; s'il augmente, il prospère.
Entrave le développement de la population du marché du travail, c'est-à-dire les ressources en main-d'œuvre, la part de la population active en termes économiques, le nombre de vacances et de jours de congé, le versement des prestations (c'est-à-dire la politique de l'État), le niveau d'éducation (la qualification en dépend), le bien-être (le budget du consommateur en dépend), le développement des institutions publiques. Le marché du travail peut être local, mais il y en a aussi un global, chacun a sa propre approche et ses propres opportunités.
Politique de l'État sur le marché du travail
L'essentiel dans la politique de l'État en matière d'échange de main-d'œuvre est de prendre en compte toutes les caractéristiques inhérentes aux marchés locaux sur son territoire. Bien qu'ils soient situés dans le même pays, ils ont des caractéristiques communes dans la structure sectorielle, en fonction de l'état des situations sociales, démographiques et économiques de la région. Ce sont des différences assez importantes concernant la densité de la population, sa taille, ainsi que son développement historique.
Les scientifiques n'ont pas suffisamment travaillé sur la formation de la théorie du marché du travail. Même les principales catégories économiques sont interprétées différemment. L'approche classique est l'interaction de l'offre et de la demande, dont dépend le fonctionnement du marché. La théorie néoclassique parle de relations hautement compétitives, où tous les acteurs comprennent le fonctionnement de l'économie et sont capables de trouver des moyens qui profitent à leurs propres intérêts. Les tarifs et les prix s'adaptent instantanément aux moindres variations de l'offre et de la demande.
La théorie marxiste définit la force de travail comme une marchandise dont les efforts créent de la plus-value, et le reste du capital transfère sa valeur à chaque nouveau produit. Le profit naît donc de l'exploitation du salarié. Keynes a créé sa propre théorie concernant l'instabilité du marché du travail, les salaires fixes et la demande élastique. Il existe de nombreuses théories, mais les scientifiques ne sont pas encore parvenus à un dénominateur commun.
