Y aura-t-il une telle personne qui n'est pas allée travailler au moins une fois ? Peu probable. Nombreux sont également ceux qui ont embauché eux-mêmes des employés, de sorte que presque tout le monde a participé aux relations de travail - l'un des domaines les plus réglementés de la circulation civile, principalement axé sur la garantie des droits du travail des citoyens. Et l'une des principales directions ici est les heures de travail approuvées.
Le temps de travail est une condition essentielle d'un contrat de travail
Le citoyen moyen pense-t-il souvent au nombre de jours ouvrables dans un mois en moyenne ? Peu probable, mais cet indicateur devient très important dès qu'un contrat de travail est conclu.
La relation entre l'employeur et l'employé est régie par un acte normatif codifié - le Code du travail. Il énumère toutes les conditions importantes du contrat de travail, dont la modification n'est autorisée que dans le respect d'une certaine procédure ou pard'un commun accord des parties:
- la rémunération, son montant, les modalités de paiement;
- heures de travail, début et fin de la journée de travail, combien de jours ouvrables dans un mois;
- périodes, durée et motifs de repos;
- contenu des fonctions de travail;
- mesures de garantie et paiements compensatoires.
Ces conditions doivent être remplies par l'employeur conformément à la loi. Lors de la candidature à un emploi, les parties doivent s'entendre sur les points essentiels du contrat de travail. Ce faisant, ils peuvent étendre les droits du travailleur, mais ils n'ont pas le droit d'aller au-delà des normes légalement approuvées ou de réduire les garanties.
L'une des quantités les plus importantes qui affectent les accords entre les parties est le temps de travail: le nombre de jours ouvrables dans un mois détermine les charges à payer, les retenues et le salaire de l'employé.
Pourquoi avons-nous besoin d'un rationnement de la main-d'œuvre ?
Les normes du travail concernent, en particulier, les heures de travail et sont réglementées au niveau de l'État. Leur respect est obligatoire pour tous les employeurs, non seulement publics, mais aussi privés.
Le Code du travail fixe la durée de la semaine de travail à 40 heures - c'est une valeur obligatoire pour une semaine de cinq jours. Il est facile de calculer que la journée de travail dans ce cas sera de 8 heures. La journée de travail peut être plus courte, puis la durée de la semaine diminue. De telles manipulations de la loi sont autorisées, contrairement à l'augmentation de la durée établie de la semaine de travail.
Types d'heures de travail
La valeur principale de la durée de la journée de travail a été donnée ci-dessus, alors que le législateurd'autres options pour les heures de travail sont fournies:
- abrégé;
- incomplet;
- durée du travail de nuit;
- limitation du temps de travail pour certaines catégories de travailleurs: mineurs, femmes avec enfants, personnes handicapées et autres.
L'application de certaines normes est liée aux circonstances prévues par la législation. Celui-ci est stipulé dans le contrat ou fixé par arrêté: par exemple, un temps partiel est obligatoirement assuré à une femme ayant un enfant de moins de 14 ans, à sa demande.
Modes de fonctionnement: de quoi s'agit-il
Pendant les heures de travail, l'employé est tenu d'exercer les fonctions qui lui sont assignées et de se conformer aux exigences du règlement intérieur, c'est pourquoi la définition du début et de la fin de la journée de travail est si importante dans les relations de travail.
Les heures de travail peuvent être liées:
- avec le nombre de jours ouvrables par semaine - cinq ou six jours;
- avec horaire de travail - fixe, flexible, posté;
- avec une période de décalage - jour, nuit.
Pour les modes de fonctionnement non standard, il est important de calculer correctement le nombre de jours ouvrables dans un mois. À cette fin, le ministère compétent a établi la procédure de calcul des donateurs de main-d'œuvre, qui est axée sur différentes périodes. La procédure spécifiée est enregistrée auprès du ministère de la Justice et a force d'acte réglementaire à part entière, par lequel les employés des services financiers et du personnel peuventlaissez-vous guider par le calcul des heures de travail.
Combien y a-t-il de jours ouvrés dans un mois ? Faire le bon calcul
Pour faciliter le calcul du temps de travail, on utilise en pratique des calendriers dits de production. Ils sont populaires auprès des comptables et autres travailleurs des services financiers; un tel calendrier sera également utile aux employés du service RH.
Avec l'aide du calendrier de production, il est non seulement pratique de calculer les jours ouvrables dans un mois, mais également de suivre rapidement d'autres statistiques importantes en fonction de la durée de la semaine de travail.
Le calendrier de production contient les données suivantes, diffusées mensuellement:
- nombre de jours calendaires et ouvrables avec gradation pour différentes charges horaires;
- combien d'heures de travail par mois (selon le code du travail);
- nombre de week-ends et jours fériés.
Vous pouvez vous passer d'un calendrier de production: le nombre de jours ouvrables dans un mois n'est pas difficile à calculer, guidé par l'arrêté ministériel ci-dessus. La formule détaillée est donnée pour n'importe quelle durée de la semaine de travail et en tenant compte des jours fériés, ainsi que des jours raccourcis avant les vacances.
Combien y a-t-il de jours ouvrés dans une année ?
Les normes établies par la législation du travail vous permettent de calculer le nombre de jours de travail dans une année. Il semble que ce soit simple: soustrayez les jours de congé de 365 jours calendaires - et vous avez terminé. Cependant, le calcul doit être ajusté pour tenir compte des jours fériés et chômés, ainsi que des jours de semaine raccourcis avant les vacances.
Législativeil est établi que si un jour férié coïncide avec le jour de congé d'un employé - samedi ou dimanche, il est alors transféré au jour ouvrable suivant, ajoutant ainsi un jour chômé supplémentaire.
Par exemple, si le 1er janvier tombe un dimanche, le 2 janvier, lundi, sera également un jour de congé. Ces moments sont pris en compte lors du calcul séparé du nombre de jours ouvrables pour chaque année.
Est-il permis de dépasser la norme des heures de travail ?
La réglementation en vigueur permet de calculer facilement le nombre de jours ouvrables dans un mois, et donc de respecter les exigences établies pour l'emploi du personnel.
Cependant, la production n'est pas toujours prévisible et les managers doivent parfois trouver des solutions non standard aux problèmes actuels. Ces cas exceptionnels peuvent devenir la base du travail forcé du personnel le week-end ou au-delà des heures de travail, alors que, selon la règle de base, de telles actions sont interdites par la loi.
Le paiement du travail excédentaire dépend également du nombre de jours ouvrables dans un mois, car, en règle générale, la compensation est effectuée à un taux double. Oui, et vous ne pouvez calculer la norme excédentaire qu'en découvrant la taille de la norme elle-même.
Connaissant le nombre moyen de jours de travail dans un mois, vous pouvez rapidement calculer s'il y a un dépassement d'heures de travail. Un tel calcul est effectué selon la formule mathématique habituelle: la somme des jours de travail de chaque mois est divisée par 12.
Combien en moyenneles jours ouvrables dans un mois dépendront de la durée de la semaine de travail et changeront chaque année:
- avec 5 jours ouvrables par semaine, la moyenne est de 20-21 jours;
- avec 6 jours - 25-26 jours.
Responsabilité de l'employeur en cas de dépassement des normes
Le rationnement des heures de travail est fixé au niveau de l'État et la durée maximale de travail est une condition indispensable et invariable du contrat de travail entre l'employeur et l'employé. Cette approche est l'une des garanties de la protection des droits du personnel embauché à des conditions de travail sûres, à une rémunération décente et équitable, au repos nécessaire et aux autres exigences de la législation du travail.
La violation de la législation du travail est à la base de la responsabilité de l'employeur, y compris en cas de non-respect des horaires de travail. Les autorités de contrôle peuvent reconnaître une grande variété de violations liées au calcul des heures de travail comme un non-respect de la législation du travail:
- dépassant la durée légale;
- retrait déraisonnable pour travailler un jour de congé;
- heures supplémentaires non autorisées;
- mauvais calcul des jours ouvrés et autres cas.
Dans ces conditions, l'employeur doit se tenir au courant et surveiller attentivement la bonne comptabilisation des heures de travail. Pour ce faire, il est important non seulement de se conformer aux exigences de la législation du travail, mais également de disposer d'informations sur le nombre de jours de travail conformes aux normes.mois ou année, le nombre de jours fériés, la durée des jours pré-fériés.
Le calcul correct du temps de travail est l'une des garanties de la paix du travail et de l'exactitude des comptes comptables !
