Participants au marché du travail et leurs fonctions

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:17

L'économie moderne ne peut exister sans l'influence de la force motrice qui crée la richesse pour toute la société. C'est du travail. Il n'y a pas de système mondial unifié pour étudier cette force. Le marché du travail compte un certain nombre d'acteurs qui interagissent selon certaines lois. Le bien-être des gens dépend de ces liens. Les participants au marché du travail, ainsi que leurs fonctions, méritent une attention particulière. Cela permettra une meilleure compréhension de la structure de l'ensemble du système.

Le concept de marché du travail

Le marché du travail fait partie intégrante de l'économie de marché. Ce système fonctionne à proximité d'autres marchés (matériaux, matières premières, titres, argent, etc.).

Les principaux acteurs du marché du travail sont les employeurs et les salariés. Sous l'influence de leur relation, la structure, le volume de l'offre et de la demande se forment. Seulement ici, la marchandise est la force de travail, pour laquelle l'employeur est prêt à payer un certain coût.

Une personne qui offre sa force de travail pour créer des valeurs matérielles dépense ses ressources physiques et énergétiques. Le travail est géré comme s'il venait de l'extérieur(gestionnaires) et indépendamment par un employé.

Participants au marché. Bandes principales

Les principaux acteurs du marché du travail interagissent entre eux, établissant un équilibre entre la demande et les prix du travail. Ceux-ci comprennent trois sujets principaux. D'une part, ce sont des salariés. Ils peuvent s'unir dans des syndicats, dont les représentants protègent les intérêts du collectif de travail.

Employeurs de l'autre côté. Ils peuvent aussi former des alliances. Mais pour ne pas conduire à une interaction incontrôlée de ces deux forces principales du marché du travail, il y a aussi un tiers. Il s'agit de l'État, ainsi que de ses autorités compétentes.

Le niveau d'influence de l'État dans les différents pays n'est pas le même. Mais cela correspond toujours aux principes de la politique sociale. Cela améliore le fonctionnement du marché du travail. Sous l'influence de l'État, la justice sociale est établie dans la mesure où la société d'un pays donné est développée.

Entrepreneurs

Les participants au marché du travail interagissent invariablement les uns avec les autres sous l'influence de l'offre et de la demande de main-d'œuvre. Une telle approche est inhabituelle pour une économie planifiée. Cela ne s'applique qu'à un marché ou à un système économique mixte.

La demande sur le marché du travail est formée par les entrepreneurs ou leurs associations. Ils créent des emplois. Cela fournit de l'emploi à la population. L'entrepreneur prend les décisions relatives au personnel à sa propre discrétion. Il peutaccepter ou transférer un employé à un poste spécifique, ainsi que, si nécessaire, le licencier.

Si un entrepreneur recherche les employés nécessaires à sa production, il est déjà reconnu comme employeur. La loi établit qu'il ne peut pas refuser de manière déraisonnable d'être embauché, ainsi que restreindre les droits de l'homme dans le processus de conclusion d'un accord avec lui. Il ne peut y avoir aucun avantage de la part d'un entrepreneur par rapport à une personne à la recherche d'un emploi, en raison de sa race, de son sexe, de sa nationalité, de ses convictions religieuses.

Employé

Les principaux acteurs du marché du travail sont, outre les entrepreneurs, les salariés. Ce côté forme l'offre de travail. Une personne offre ses services contre rémunération.

Une personne devient salariée sur la base d'un contrat de travail. Le salarié s'engage à exercer les fonctions qui lui sont proposées, en fonction de ses compétences professionnelles. En même temps, il est obligé d'obéir aux règles internes de discipline et de suivre les ordres des dirigeants supérieurs.

Une convention collective peut stipuler un certain nombre d'exigences et de droits spécifiques à une organisation particulière pour les employés. Mais seulement si cela ne contredit pas les documents législatifs de l'État. Habituellement, les employés sous contrat de travail reçoivent plus de droits et de libertés que sans cet accord. Ici, des conditions de repos et de travail socialement équitables, un soutien matériel peuvent être stipulés. Cela augmente la sécurité du personnel.

État

Les participants au marché du travail de la Fédération de Russie sont les entrepreneurs, les employés et l'État. Son rôle est difficile à surestimer. L'influence de l'État est répartie avec l'aide des gouvernements régionaux, fédéraux, ainsi que des systèmes de pouvoir sectoriels, l'autonomie locale. Les fonctions attribuées à l'État sur le marché du travail sont les suivantes:

1. Établissement législatif des règles juridiques et des normes de comportement des principaux acteurs du marché.
2. Socio-économique, permettant d'atteindre un maximum d'emplois dans tous les secteurs de l'économie.
3. Protection des droits de tous les sujets des relations de marché, justice sociale des participants.
4. Régulation des relations entre les participants par des méthodes indirectes.
5. Établissement basé sur le rôle de la fonction d'employeur dans les entreprises publiques.

De nombreux facteurs affectent les pouvoirs de l'État dans ce domaine d'activité. Cependant, sans son intervention, les mécanismes de fonctionnement de tous les éléments du système se détériorent de manière significative.

Réglementation juridique des relations entre les participants

Les participants au marché du travail sont des forces interconnectées. Changer le pouvoir d'influence de chacun d'eux conduira à la perturbation de l'ensemble du système. Pour que le marché du travail fonctionne normalement, il est régi par des normes législatives, des actes qui stipulent clairement les droits de chaque participant. Cela permet de créer des chances égales pour tous les sujets de répondre à leurs besoins.

Une réglementation légale est également nécessaire pour créer une assurance en cas de perte de travail des employés. Des conditions économiques particulières sont créées. L'État introduit certains avantages, détermine les impôts. La gestion du marché intervient également dans le domaine de la création d'emplois.

Répartition des ressources de travail

La redistribution des ressources de main-d'œuvre dans l'industrie avec un plus grand besoin de personnel qualifié permet d'obtenir le maximum d'effet économique. Les acteurs du marché souhaitent maintenir l'équilibre entre l'offre et la demande. Par conséquent, il existe des cours de recyclage et de formation professionnelle pour les travailleurs licenciés.

De telles interventions dans le fonctionnement du marché du travail sont nécessaires pour maintenir une nature civilisée des relations entre tous les sujets. Par conséquent, le cadre réglementaire prend en compte les droits et obligations fondamentaux, en commençant par les plus hautes sources de droit de l'État.

Interaction des participants

Les participants au marché du travail et leurs fonctions sont définis en établissant des relations entre eux. Cela peut être réalisé en trois étapes principales:

1. Au moment de l'embauche.
2. En cours d'établissement ou de modification des conditions de travail.
3. Quand un employé quitte.

Les connexions entre les acteurs du marché commencent à partir du moment où l'employeur commence à rechercher le personnel nécessaire à son entreprise. Pour ce faire, il commence à collecter des informations sur les conditions de marché existantes. L'offre de travail à un instant donné est ventilée par profession,qualifications et spécialisations.

Très souvent, l'employeur entre en relation avec le contrôle étatique du marché du travail. Le service de l'emploi (public ou privé) lui fournit les informations nécessaires sur l'offre de main-d'œuvre existante.

Pour les personnes qui recherchent un emploi, il est important d'avoir des informations sur la demande pour leur profession, ainsi que sur la disponibilité des emplois. L'État, pour sa part, peut garantir qu'il n'y a pas de discrimination raciale, religieuse ou autre dans l'emploi.

L'employé doit être embauché uniquement pour ses compétences, ses qualifications ou sa spécialisation.

Service du personnel

Les principaux acteurs du marché du travail sont intéressés par la promotion qualitative du processus de recrutement, ainsi que par la possession d'informations complètes sur la structure de l'offre et de la demande sur le marché. Dans ces conditions, le service du personnel de l'entreprise joue un rôle important. Ce département traite des questions de formation, de recrutement, de rémunération. Le service des ressources humaines est en train de constituer une base de données.

La stratégie de développement de l'organisation détermine les activités du service du personnel. Ceci est réglementé par la direction de l'entreprise et sa position sur le marché du travail.

La Direction des Ressources Humaines tient compte des conditions du marché, de la politique de l'État en matière de chômage et d'emploi, et est soumise à la loi. Il s'agit d'un service important qui régule la relation entre les participants.

Partenariat social

Important de maintenir une relation équilibrée entre tous les acteursmarché est un partenariat social. Elle naît entre l'employeur et le personnel embauché et vise à maintenir des liens civilisés entre les intérêts des parties. Ceci est important pour la réglementation du travail et d'autres relations liées aux questions d'emploi, d'activité professionnelle, etc.

Pour ce faire, un certain nombre d'activités sont menées. Des consultations, des négociations collectives permettent de préparer et de conclure des projets de contrats ou d'accords réglementant les relations de travail.

Garantie des droits et libertés

Les participants au marché du travail ont certains droits et obligations. Dans l'équilibre de leur relation, il est important de ne pas soutenir qu'une seule des parties. Cela conduit à une violation des liens, à l'excès des pouvoirs d'un sujet sur les autres.

Pour assurer un système équitable de prise en compte des intérêts de toutes les parties, les employés par l'intermédiaire de leurs représentants peuvent gérer les activités de l'organisation.

En outre, le partenariat social est mis en œuvre sous la forme d'une résolution préalable au procès des conflits et des conflits du travail. L'égalité est l'un des grands principes de cette approche. Cela garantit le respect des droits et libertés de toutes les parties aux relations de travail.

En nous familiarisant avec des sujets tels que les participants au marché du travail, nous pouvons conclure que leur interaction détermine le bien-être social de la société. Par conséquent, leurs connexions sont soumises à certaines lois. Chaque participant a certaines fonctions, droits et obligations.