L'outil le plus courant pour protéger la population active la moins aisée est la fixation du salaire minimum (ci-après dénommé le salaire minimum). Dans de nombreux pays du monde, un indicateur unique est fixé, mais dans certains d'entre eux, le salaire minimum est déterminé par région, comme en Chine, ou par industrie, comme au Japon. En Grèce, le gouvernement n'approuve que l'accord conclu, mais dans les pays les plus développés et les plus riches (Finlande, Danemark) avec des syndicats forts, il a déjà été abandonné, où les employeurs ne devraient pas payer moins que dans les conventions collectives.
Les meilleurs revenus sont l'Australie (9,54 $), le Luxembourg (9,24 $) et la Belgique (8,57 $).
Quel est le salaire minimum en Russie ?
Une ou deux fois par an, le gouvernement russe calcule, sur la base des prévisions de développement économique, quel sera le salaire minimum en Russie pour la prochaine période, et, malheureusement, jusqu'à présent, le plus souvent, il le fixe en fonction de ce qu'il peut tirer le budgetpas de combien les travailleurs ont besoin.
Au cours des premières années, le salaire minimum (officiellement en Russie, le terme "salaire minimum" ou salaire minimum est utilisé) a été adopté pour l'ensemble du pays.
Depuis 2006, un nouveau mécanisme a été adopté, désormais chaque région peut déterminer indépendamment cet indicateur. En Russie, le salaire minimum est fixé pour un mois, dans de nombreux pays, par exemple aux États-Unis, en Australie, en Corée et dans la plupart des pays développés, un minimum horaire est fixé.
Quel est le rôle du salaire minimum
Les pays introduisent un salaire minimum lorsque le niveau de développement économique permet de protéger les groupes de travailleurs aux revenus les plus faibles. Le niveau de qualification et de performance de ces personnes est estimé faible par le marché et l'État.
L'introduction d'un mécanisme de salaire minimum oblige les employeurs à payer un montant qui leur permet d'en vivre (selon le gouvernement). Parfois, cela permet même de dépasser le "seuil de pauvreté", et d'autre part, cela contribue à réduire la stratification des revenus au sein de la population active. Les pays plus riches utilisent également les augmentations du salaire minimum pour augmenter la consommation.
Salaire minimum utilisé pour:
- réglementation salariale;
- calcul des prestations pour incapacité temporaire, grossesse et accouchement;
- calcul des frais, paiements, amendes.
Ce qui est inclus
Tout ce qu'un employé reçoit en un mois est un salairele salaire, les primes, les paiements supplémentaires, à l'exception de ceux liés aux conditions climatiques de la région, et tous les types de paiements sont inclus dans le salaire minimum.
Le salaire minimum comprend:
- rémunération, conformément au contrat de travail;
- paiements incitatifs (primes, pourcentages de vente et autres paiements incitatifs);
- indemnités (indemnités, paiements supplémentaires pour travail dans des conditions difficiles et spéciales qui diffèrent de la normale).
Jusqu'en 2007, dans les zones aux conditions naturelles et climatiques difficiles, le salaire minimum fédéral était multiplié par le coefficient régional, qui variait de 1,2 à 2, et les employeurs ne pouvaient pas payer les travailleurs de la région moins que ce montant.
L'inclusion de tous les paiements supplémentaires dans le salaire minimum a considérablement réduit le revenu des travailleurs dans les régions de Sibérie et d'Extrême-Orient. Cependant, depuis décembre 2017, les allocations régionales et les suppléments pour travail dans des conditions climatiques difficiles sont à nouveau supprimés du salaire minimum.
Comment cela affecte l'économie
L'adoption par l'État de l'indicateur du salaire minimum sert d'abord à réduire les tensions sociales liées aux faibles revenus des travailleurs peu qualifiés et de leurs familles. Dans le même temps, une augmentation significative de l'indicateur réduit l'offre d'emplois et augmente le chômage. Les entreprises, en particulier les secteurs des PME, ne sont pas toujours en mesure de fournir des augmentations de salaire et sont obligées de licencier ou de transférer du personnel à temps partiel, et parfois de verser des salaires à"enveloppe".
De plus, en augmentant les salaires des travailleurs les moins bien payés, l'employeur devra revoir les salaires des salariés "adjacents" afin de maintenir approximativement les proportions entre les différentes catégories de travailleurs.
Les coûts de création de nouveaux lieux augmentent et les prix augmentent légèrement, en particulier dans les secteurs de la vente au détail et des services, où dans les pays développés, on utilise principalement une main-d'œuvre peu qualifiée. Afin de réduire le coût de l'augmentation du salaire minimum, les pays développés fournissent des fonds pour les paiements compensatoires dans le secteur principal des petites et moyennes entreprises.
Comment ça a changé au fil des ans
Les conditions économiques n'ont permis l'introduction du mécanisme du salaire minimum qu'en 2000, lorsque le salaire minimum a été fixé à 132 roubles et que le chiffre était inférieur à 10 % du minimum vital (9,8 %) et du salaire moyen (6,1 pour cent), et était en fait un indicateur purement formel qui ne protégeait pas les revenus des travailleurs les moins bien payés.
Au cours des huit années suivantes, le salaire minimum en termes nominaux a été multiplié par plus de trente, grâce à un niveau de base bas et à des taux de croissance élevés de l'économie du pays. Après une augmentation aussi importante, le salaire minimum n'était plus que de 17 % du salaire moyen, alors que dans les pays européens, ce chiffre se situe entre 20 et 50 %.
Le tableau montre l'évolution du salaire minimum par an en Russie de 2000 à 2015. Il montre quel'augmentation de la taille du salaire minimum n'a pas toujours suivi la logique économique, et une différence significative a également été montrée entre le plus petit et le plus grand d'entre eux.
C'est la dynamique du salaire minimum en Russie de 2000 à 2015. Le rapport entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé indique une division de la société par niveau de revenu, qui n'était pas aussi perceptible à la fin du siècle dernier.
Récentes augmentations majeures du salaire minimum en Russie:
- en 2007 de 109,09 % est largement due à l'inclusion dans le salaire minimum de toutes les allocations et paiements supplémentaires, ainsi que des coefficients de district;
- en 2009 de 88,29 % en raison d'une importante dévaluation du rouble due à la crise économique.
Plus que doubler le salaire minimum en 2007 pour la plupart des travailleurs n'était pas une augmentation aussi significative des revenus, mais une simple redistribution entre le salaire de base et le salaire supplémentaire et tous les paiements supplémentaires étaient désormais inclus dans le chiffre.
Surtout, les travailleurs ayant de faibles revenus et compensations supplémentaires, principalement dans les régions de la partie européenne de la Russie, ont le plus bénéficié de cette augmentation, les travailleurs de Sibérie et d'Extrême-Orient ont reçu le moins, où plus que la moyenne nationale, paiements supplémentaires et cotes de district.
La lenteur de la reprise économique a rendu impossible une augmentation significative du salaire minimum ces dernières années. Et seule la sortie de crise de la Russie l'année dernière, qui a montré une croissance du produit intérieur brut de 1,5% et une faible inflation de 2,5%pour cent a permis pour la première fois depuis 2009 d'augmenter significativement le chiffre de 7800 à 9489 roubles, soit une augmentation de 21,7 pour cent.
Et les régions ?
Depuis 2006, les régions russes ont été en mesure de fixer le salaire minimum, surtout, il ne peut pas être inférieur au chiffre fédéral. La valeur du salaire minimum dans ces zones est établie sur la base d'un consensus entre les principaux acteurs qui forment les règles du marché du travail: les représentants de l'État (le gouvernement de la région), les travailleurs autorisés (syndicats) et les associations de patrons (syndicats d'industriels et d'entrepreneurs).
Tous les employeurs de la région doivent payer des salaires non inférieurs au niveau du salaire minimum régional, ou ils peuvent refuser de l'utiliser dans les 30 jours, puis les entreprises doivent utiliser le salaire minimum fédéral lors du calcul.
L'augmentation du salaire minimum est acceptée par les régions ayant une situation économique favorable, et dans certains cas même avec des difficultés de ressources en main-d'œuvre. Certaines années, de 30 à 45 sujets de la fédération fixent des salaires minimums plus élevés.
Diviser davantage
De nombreuses régions ne se sont pas contentées d'adopter un niveau de salaire minimum, mais ont déterminé différents paramètres pour les districts, les villes, et il y a même le village de Khatanga, dans le territoire de Krasnoïarsk, le seul en Russie qui a son propre salaire minimum individuel. L'adoption au sein des salaires minima régionaux est typique pour les zones avec un vaste territoire et des ressources naturelles complexes.conditions climatiques, principalement dans les régions de Sibérie et d'Extrême-Orient.
Dans le même territoire de Krasnoïarsk, treize valeurs du salaire minimum ont été adoptées, dans la région de Sakhaline six, dans la région de Tomsk - cinq. Certaines régions ont eu recours à une certaine discrimination contre les entreprises et leur ont fixé un salaire minimum plus élevé que dans les organisations budgétaires qui recevaient le salaire minimum fédéral, ce qui est plus typique des régions pauvres de la partie européenne de la Russie et des républiques nationales essayant d'économiser des fonds budgétaires.
Quelque part plus, quelque part moins
Le montant du salaire minimum en Russie et la façon dont il peut varier d'une région à l'autre dépend principalement de l'état de l'économie du sujet de la fédération, et seulement secondairement des conditions de travail et de vie. Un autre facteur important affectant la valeur de l'indicateur est l'état de la population active.
En général, à travers le pays dans 14 régions de Russie, le salaire minimum est fixé à un niveau non inférieur au minimum vital. Certaines régions fixent le salaire minimum en proportion du minimum vital, par exemple, dans la région de Kemerovo, il est 1,5 fois le niveau de subsistance de la population en âge de travailler, mais pas inférieur à 9489 roubles.
Cependant, le coût de la vie à Kuzbass est pratiquement au même niveau - 9391 roubles. Le salaire minimum de Moscou est le quatrième indicateur le plus important après la région de Magadan et certains districts des territoires de Krasnoïarsk et du Kamtchatka, et est fixé à 18 742 roubles depuis le 1er janvier.
Le salaire minimum dans les régions russes a plus que doublé, passant de 9 489 roubles adoptés au niveau fédéral, principalement dans les régions de la Russie centrale et la plupart des républiques nationales, à 26 376 roubles dans la colonie rurale de Khatanga, dans le territoire de Krasnoïarsk. Le nombre de régions qui ont adopté des obligations accrues en matière de salaire minimum en 2018 a considérablement diminué, beaucoup d'entre elles ont décidé de tricher et de fixer le salaire minimum au niveau fédéral pour les employés de l'État et plus élevé pour les autres travailleurs.
Travailler mieux, bien sûr, à Moscou
du plus haut. Moscou a un salaire minimum unique pour tous les employés, qui est approuvé égal au niveau de subsistance pour la population active et est valable pour un trimestre.
Au troisième trimestre de 2017, en raison d'une faible inflation, le niveau de vie à Moscou a diminué par rapport au deuxième trimestre, tandis que le salaire minimum est resté au même niveau. Depuis le 1er janvier, le salaire minimum a été adopté pour un montant de 18 742 roubles. À titre de comparaison, dans la région de Moscou, ce chiffre est de 13 750 roubles pour les entreprises commerciales et de 9 489 roubles pour les organisations budgétaires
Aller au salaire vital
Taille russele salaire minimum devrait être égal au niveau de subsistance de la population active, tel que défini dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui devrait impliquer une indexation automatique, mais le mécanisme ne fonctionne pas encore. Au début des années 2000, le salaire minimum n'était que d'environ 10 % du minimum vital, l'écart s'est progressivement réduit en raison d'une indexation plus élevée du salaire minimum. En 2009, le salaire minimum a atteint 80% du minimum vital et d'ici 2020, il était prévu d'égaliser les deux minimums en deux étapes - le niveau de subsistance et les salaires de pour cent. Finalement, le gouvernement a décidé de se conformer au Code du travail de la Fédération de Russie.
Depuis le 1er janvier 2018, le coût de la vie en Russie, selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 08 décembre 2017 n° 1490, basé sur les données du 3ème trimestre 2017, est:
- par habitant - 10 328 roubles;
- pour la population en âge de travailler - 11 160 roubles;
- pour les retraités - 8 496 roubles;
- pour les enfants - 10 181 roubles.
De quoi vivrons-nous en 2018
Le gouvernement a décidé de payer le salaire minimum en Russie en 2018 pour un montant de 9489 roubles, pour la première fois en huit ans, en ajoutant plus de 20 %. Le salaire minimum a atteint 85 % du minimum vital et il a été promis qu'il serait encore relevé à 100 % au cours des deux prochaines années. Mais nous avons tous eu un peu de chance, et lors d'une réunion dans la région de Tver avec des ouvriers, Vladimir Poutine a promis qu'il serait possible de vivre avec les plus petits salaires.
« Nous maintenons la dynamique positive de l'économie russe. Nous avonsl'opportunité à partir du 1er mai de cette année d'égaliser le salaire minimum et le coût de la vie, nous le ferons.
B. V. Poutine.
Désormais, à partir du 1er mai, le salaire minimum sera porté à 11 163 roubles et, comme dans la plupart des pays développés du monde, il ne sera pas inférieur au minimum vital, et les groupes de population les moins bien payés seront pouvoir vivre d'un salaire. En outre, le rapport entre le salaire minimum et le salaire moyen est également devenu supérieur à 20 %, environ au niveau des pays d'Europe de l'Est.
Selon le ministère du Travail, la modification du salaire minimum dans l'ensemble de la Russie affectera 1,5 million de travailleurs, dont 0,9 million d'employés de l'État.
Ce sont les prévisions pour l'avenir du pays.
