Communauté professionnelle : concept, structure, raisons de la création, buts et objectifs

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:04

Les communautés professionnelles sont des organisations ou des groupes qui offrent de nombreuses informations utiles aux personnes unies par une profession commune (par exemple, s'il s'agit d'entrepreneuriat). Certaines options populaires incluent diverses organisations commerciales, LLC, etc.

Si vous ne profitez pas de ce que les communautés professionnelles ont à offrir en termes de mentorat (c.-à-d. conseils, réseautage et soutien), vous manquez une occasion unique d'améliorer votre professionnalisme. Que peuvent offrir d'autre les communautés professionnelles ? Discutons plus en détail.

Avantages communautaires professionnels

Bien qu'il ne soit pas possible de rejoindre et de participer à toutes les communautés disponibles, en choisir une ou deux peut avoir un impact positif sur votre entreprise. L'activité de la communauté professionnelle est un processus très varié et intéressant.

L'entrepreneuriat peut êtredifficile et monotone, ainsi qu'une tâche ingrate, surtout au stade initial. Les nuits tardives et les week-ends au bureau sont courants pour ce travail. Faire partie d'une communauté professionnelle qui organise des événements en direct peut vous apporter beaucoup d'avantages et de plaisir, facilitant ainsi votre quotidien monotone.

Conseils de première importance

Vous devriez sortir du bureau de temps en temps et vous laisser distraire de vos affaires. Si vous ne le faites pas, vous risquez l'épuisement professionnel. La communauté professionnelle vous aidera à entrer en contact avec des entrepreneurs partageant les mêmes idées et partageant les mêmes intérêts. Cela peut être le début d'amitiés pour la vie et vous aidera à construire un solide réseau de personnes vers qui vous pouvez vous tourner pendant les périodes difficiles et frustrantes. Les communautés professionnelles de Russie sont représentées sous la forme de syndicats, d'organisations d'entraide, de commonwe alths, etc. Des exemples de telles organisations sont:

• Public Company Auditing and Accounting Oversight Board (PCAOB);
• Association des entreprises européennes de la Fédération de Russie (AEB);
• Chambre de commerce et d'industrie franco-russe (CCIFR);
• Organisation d'autorégulation des auditeurs "Union russe des auditeurs" (Association) (SRO RSA);
• St. Petersburg International Business Association in the North-West (SPIBA);
• Conseil d'audit auprès du ministère des Finances de la Fédération de Russie

Les gens aiment faire affaire avec une entreprise qui a un visage familier. Professionnella communauté vous aide à devenir reconnaissable et à acquérir une réputation. Tant au niveau national que local. Par exemple, l'Agence WorldSkills Russie pour le développement des communautés professionnelles et des travailleurs peut vous y aider.

De nombreux professionnels affirment que les propriétaires d'entreprise et les entrepreneurs sont souvent dans leur propre petite bulle, et la présence de professionnels dans d'autres industries peut avoir un impact positif sur votre croissance et votre développement. Lorsque vous êtes entouré d'entrepreneurs qui sont impliqués dans d'autres domaines d'activité, cela vous ouvre de nouvelles idées et perspectives. Les associations de communautés professionnelles sont omniprésentes dans tous les pays du monde.

Agrégation

L'agrégation offre un environnement permettant aux professionnels de partager leurs connaissances dans des domaines tels que le travail en entreprise, la perception des problèmes, les techniques de résolution de problèmes, les valeurs professionnelles, les aspects juridiques, la conduite professionnelle, etc.

L'agrégation fait référence à des groupes de travail spécialisés dont les membres ont une formation supérieure et sont davantage identifiés par leur statut scolaire que par leurs compétences professionnelles spécifiques.

Ils sont beaucoup plus efficaces que les coachs et les coachs d'affaires. Les communautés professionnelles sont souvent le terreau de véritables relations de mentorat qui ne vous obligent pas à payer 997 $ par mois à un gourou autoproclamé. De nombreuses sociétés professionnelles vous donneront accès à plusieurs personnes avec qui vous pourrezDiscutez de vos plus grandes peurs et préoccupations. Ces relations commencent parce que les membres veulent vraiment se voir réussir, et ils peuvent beaucoup contribuer au développement global.

La force est dans l'équipe

Les communautés professionnelles vous donnent également accès à l'ensemble du groupe de personnes qui ont potentiellement besoin du produit ou du service que vous proposez. Ils peuvent également vous présenter leurs services ou partager les bons contacts. Un grand nombre de prospects, de ventes et de revenus est souvent un avantage à être actif dans la communauté.

Katherine Jacobs, COO de McQuarrie LLP, donne des conseils sur la communauté professionnelle. Elle conseille de ne pas déranger et de ne pas être ennuyeux. Personne ne veut s'associer à une personne obsessionnelle. Si vous êtes précieux pour les autres participants, vous serez automatiquement intéressé par qui et ce qui peut vous offrir, à vous et à votre entreprise.

exemple de l'Irlande

Les experts commerciaux irlandais sont responsables de la création d'une communauté technologique dynamique à Dublin. Ils ont créé de nombreuses communautés intéressantes et créé de nombreux lieux de communication utiles entre experts et professionnels - même dans les bars locaux. En conséquence, il est assez facile de rencontrer un collègue lors d'une soirée dans un pub, car l'atmosphère est beaucoup plus décontractée qu'un événement de travail typique. La mission sociale de la communauté professionnelle est d'améliorer la qualité de la coopération et de la communication entre les employés.

Le succès de la communauté technologique de Dublin se résume au fait que tout le monde est une entrepriseemployés, les immeubles résidentiels se trouvent dans le même secteur, faisant même d'un voyage à l'épicerie une occasion de réseautage. Bien que cette fonctionnalité ne soit pas disponible dans de nombreux endroits, la clé est de rendre les choses accessibles aux membres les plus potentiels.

Pas besoin de prendre des taxis ou de rester assis au travail pendant des jours pour communiquer avec des collègues, selon Jeannette O'Reilly.

Selon la femme d'affaires irlandaise Jeannette O'Reilly, une chose que les dirigeants communautaires (y compris russes) oublient souvent de faire lorsqu'ils essaient de créer une communauté engagée est de donner l'exemple aux autres. Si vous essayez de créer une communauté technologique, qu'il s'agisse d'une communauté d'employés ou d'une communauté de clients, dit-elle, vous devez vivre et respirer la technologie et tout ce qui se cache derrière. Votre dévouement et votre expérience inspireront les autres à s'exprimer et à participer à une cause commune, ce qui est important pour toutes sortes de communautés professionnelles.

Dublin est un endroit où une culture unique a créé une société technologique dynamique. Certains experts pensent que la principale différence entre l'Irlande et d'autres pays est que les gens accueillent sincèrement les gens à bras ouverts en termes d'affaires et de relations. Il y a une approche plus décontractée des affaires qu'en Russie, ce qui fait que les relations d'affaires deviennent de véritables amitiés qui se déplacent dans la sphère non professionnelle. Les objectifs de la communauté professionnelle peuvent différer, bien qu'en général ils se résument à plusieurs choses:

1. Protéger les intérêts des spécialistes.
2. Établir une communication entre eux.
3. Favoriser la diffusion des connaissances et des compétences professionnelles.

Vues

Les communautés professionnelles jouent un rôle important en Russie et dans le monde. Combien y a-t-il de variétés aujourd'hui ? Il existe trois grands types de communautés professionnelles:

• communautés de communication;
• syndicats;
• organismes d'autorégulation.

Difficultés à créer

Il est clair que la création de la première communauté professionnelle à partir de zéro est un travail difficile, mais si vous trouvez le bon endroit, montrez l'exemple, pensez à l'adéquation culturelle, proposez des événements impressionnants et ne compliquez pas trop choses, vous êtes lié pour réussir.

Formation

Professional Learning Community (PLC) est une méthode qui facilite l'apprentissage collaboratif entre collègues dans un environnement ou un domaine de travail particulier. Il est souvent utilisé dans les écoles pour organiser les enseignants en groupes de travail de formation professionnelle.

PUS a de nombreuses variantes. Dans la définition de Shirley M. Hord de 1997, cela signifie « l'extension de la pratique en classe à la communauté; faire participer le personnel de l'école à l'amélioration du programme d'études et des devoirs des élèves; ou l'implication simultanée des étudiants, des enseignants et des administrateurs dans le processus d'apprentissage. Hord a noté que les avantages d'une communauté d'apprentissage professionnel pour les professeurs et les étudiants comprennentla réduction de l'isolement des enseignants, l'échange mutuel d'informations et la formation de liens plus étroits au sein de l'équipe globale. En général, leur rôle est similaire à celui des sociétés évoquées ci-dessus. Les syndicats étudiants peuvent également leur être attribués.

Données modernes

En 2004, DuFour a déclaré que le lancement et le maintien du CSP exigeaient que le personnel scolaire se concentre sur l'apprentissage plutôt que sur l'enseignement, travaille en collaboration sur les questions liées à l'apprentissage et s'approprie les résultats, ce qui encourage l'amélioration continue de la qualité de l'éducation. En 2005, le ministère de l'Éducation de l'Ontario a défini le PAS comme « une vision partagée de la gestion d'une école dans laquelle chacun peut contribuer et dans laquelle le personnel est encouragé à agir collectivement pour améliorer continuellement le rendement de ses élèves ». Si nous ignorons le contexte pédagogique et revenons au sujet soulevé plus tôt dans l'article, alors un exemple de cette approche est la First Professional Society LLC, basée à Saint-Pétersbourg.

Ce concept est profond et nécessite une attention particulière et constante à l'apprentissage par l'exécution réfléchie et la résolution de problèmes. Transformer la culture des écoles et les systèmes dans lesquels les éducateurs travaillent et les jeunes apprennent est le principal objectif de ces communautés. Il ne s'agit pas d'une simple innovation, mais plutôt d'une culture de gestion et d'enseignement fondamentalement nouvelle, qui s'implante progressivement dans le monde entier.

Contexte historique

À propos de çaEn même temps que le terme a été introduit, un groupe de chercheurs en éducation s'est intéressé à une idée similaire de communauté professionnelle dans les écoles. Sur la base des données recueillies dans une étude pour le Centre for School Organization and Restructuring, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis et Anthony Bryk ont développé un cadre à trois volets pour décrire les éléments critiques et les conditions de soutien nécessaires à la mise en œuvre d'une et gestion efficace de l'école et développement global culture professionnelle. Kruse et ses collègues ont constaté que dans les écoles dotées d'une forte communauté professionnelle, les enseignants sont plus efficaces et s'efforcent davantage de créer et de maintenir des opportunités d'apprentissage pour les élèves. Ils ont également suggéré que les ressources sociales et humaines sont plus importantes que les conditions structurelles du développement communautaire.

Problèmes

Les enseignants et autres éducateurs peuvent se sentir comme des pions dans un jeu d'échecs plus vaste où les chefs d'établissement et de district prennent des décisions qui créent des problèmes pour les éducateurs qui essaient de faire leur travail. Les problèmes qui peuvent entraver le développement de la CSP incluent les domaines d'études, car certaines matières académiques ont tendance à prendre le pas sur d'autres. L'emplacement physique de l'école peut être un autre obstacle.

Avantages, causes et utilisations

L'apprentissage est le processus par lequel l'expérience produit des changements permanents dans les connaissances ou le comportement. C'est la caractéristique de la persévérance qui élève la barre pour tout.la formation professionnelle, car l'éducation en tant que changement constant est un processus complexe et particulier. Katz et Deck exhortent les développeurs de formation professionnelle à éviter le "piège de l'activité", en supposant que la participation à un protocole ou à un processus garantit un véritable apprentissage.

En raison de ces difficultés, de nombreux enseignants créent des PSS. Les enseignants trouvent des groupes via Twitter, Facebook et d'autres réseaux sociaux qui leur permettent d'interagir avec des enseignants de tout le pays pour échanger des idées. Ces groupes peuvent être utiles pour ceux qui ont déjà des ATS dans leur école actuelle et ceux qui n'en ont pas.

Créer une vision commune implique de partager différentes idées et de faire des compromis afin que toutes les personnes impliquées soient satisfaites de la direction que prend l'organisation. Des objectifs contradictoires peuvent être une source de développement positif: "Les mandats descendants et les énergies ascendantes ont besoin les uns des autres."

Grâce à cet engagement et à la création d'une vision commune, l'équipe peut être habilitée à travailler ensemble et à atteindre ses objectifs. Au fur et à mesure que les capacités des enseignants augmentent et qu'ils développent un sens de leur propre croissance professionnelle, ils peuvent constater qu'ils sont capables d'atteindre des objectifs qu'ils ne pourraient pas atteindre par eux-mêmes.

Avantages et valeur

La communauté professionnelle est toujours bonne. Dans un cadre éducatif, le CSP peut inclure des personnes de différents niveaux d'une organisation qui travaillent en collaboration et en permanence pour améliorer ses performances. PierreSenge estime qu'il ne suffit plus de former une seule personne au profit de l'organisation. Le principe de base du CSP est que les gens apprennent davantage ensemble si les conditions sont réunies. Les enseignants peuvent promouvoir l'apprentissage en équipe auprès des élèves dans leurs classes, mais les enseignants ne peuvent pas pratiquer l'apprentissage en équipe dans leur vie professionnelle. Le CSP vise à aider les enseignants à pratiquer l'apprentissage en équipe qu'ils prêchent.

Senge suggère que lorsque les équipes apprennent ensemble, cela apporte des résultats positifs à l'organisation. Certains évaluateurs de l'amélioration des écoles soutiennent même qu'une collaboration de qualité est devenue rien de moins qu'un impératif. Des clubs de communautés professionnelles tentent de lutter contre cela en améliorant la qualité des activités de ces organisations. Ces clubs comprennent les organisations suivantes:

• club professionnel des comptables;
• club professionnel des avocats;
• communauté marketing;
• communauté de gestionnaires de risques;
• communauté des agents de sécurité des sociétés de leasing;
• Communauté RH.

Conclusion

Les sociétés professionnelles sont un phénomène très nécessaire et utile. Le processus de participation à leurs activités peut être non seulement utile, mais aussi très excitant et interactif. Ils sont très nécessaires pour le développement global de l'économie. En outre, ils aident les travailleurs à défendre leurs droits et intérêts, à échanger des informations, à atteindre conjointement des objectifs communs, etc. De telles communautés présentent de nombreux avantages et sont indispensables poursociété moderne.