Tous les employés soucieux de leurs propres droits sur le lieu de travail doivent savoir combien d'heures par semaine la loi alloue au travail.
La notion de temps de travail
Les travailleurs sont les périodes de temps pendant lesquelles l'employé exerce ses fonctions établies par le contrat de travail. Il est de la responsabilité de l'employeur de tenir un registre des heures travaillées par chaque employé.
L'heure de début et de fin de la journée de travail, le déjeuner et les autres pauses sont fixés arbitrairement, mais le nombre total d'heures par semaine qu'un employé passe sur le lieu de travail est régi par le droit du travail. Le temps qu'un employé passe sur la route ne s'applique pas au travailleur.
Outre le temps effectivement travaillé, le travail comprend le temps de service militaire, de juré ou d'autres actions prévues par le Code du travail.
Combien d'heures y a-t-il dans une semaine ? La bonne réponse à la question dépend de ce que l'on veut dire. Il y en a 168 dans une semaine calendaire, mais combien y a-t-il d'heures dans une semaine de travail ? La réponse à cette question sera différente selon la catégorie de travailleur, carqu'en plus du mode normal, il existe des modes de fonctionnement réduits et incomplets.
Semaine normale de travail
Le nombre maximum d'heures par semaine qu'un employeur peut fixer pour ses employés est de 40 heures. Cette durée de la semaine de travail est dite normale et s'applique à la plupart des travailleurs. Ni la forme de propriété de l'employeur, ni son statut juridique ne peuvent justifier une modification de cette règle. Le type d'emploi (permanent, temporaire) ne joue pas non plus de rôle.
Dans le même temps, la loi prévoit des heures supplémentaires, qui sont calculées en nombre d'heures travaillées au-delà des quarante prescrites. Les employés qui font des heures supplémentaires devraient recevoir une augmentation de salaire.
Si un salarié est employé dans plusieurs entreprises à la fois, les employeurs ne sont pas responsables des heures travaillées dépassant la barre des 40 heures, si la norme n'est pas violée au sein même des entreprises.
Par exemple, un employé embauché Alexandre travaille 40 heures par semaine dans l'entreprise A et 10 heures à temps partiel dans l'entreprise B. Au total, il travaille 50 heures par semaine, mais dans les deux entreprises, son temps de travail ne dépasser 40 heures, donc les heures travaillées 10 heures en plus ne compteront pas comme heures supplémentaires.
Autre exemple: Elena travaille 45 heures dans l'entreprise A et 15 heures dans l'entreprise B. Elle travaille 5 heures à son premier emploi, mais à son deuxième emploi, ses heures de travail ne dépassent pas la norme.
La semaine de travail peut être de 5 ou 6 jours, aussile mode glissant est autorisé. En fin de compte, tout ce qui compte, c'est le nombre d'heures travaillées par semaine.
Durée de la semaine raccourcie
Pour les mineurs, les personnes handicapées et certaines autres catégories de travailleurs, un horaire réduit est prévu. Dans le même temps, les mineurs reçoivent un paiement en fonction de la production, et d'autres catégories de travailleurs - le taux plein.
La semaine raccourcie peut avoir une durée différente selon l'âge, la capacité de travail du salarié et les conditions de travail:
- 12h - pour les moins de 16 ans;
- 24h - pour les autres personnes qui n'ont pas encore seize ans;
- 17, 5 heures - pour les étudiants qui ont déjà 16 ans mais pas encore 18;
- 35 h - pour les personnes handicapées (1 et 2 gr.) et les travailleurs de 16 à 18 ans qui n'étudient nulle part;
- 36 h - pour les enseignants, les éducateurs et ceux qui travaillent dans des conditions dangereuses;
- 39h - pour les médecins.
Une semaine raccourcie diffère d'une semaine incomplète en ce que le paiement est calculé comme pour une semaine complète (à l'exception des salariés de moins de 18 ans). Avec une semaine raccourcie, le salaire correspond à la production.
Semaine incomplète
Le temps partiel peut être fixé pour tout salarié d'un commun accord avec l'employeur. Mais il existe des cas dans lesquels l'employeur ne peut pas refuser d'autoriser le salarié à travailler à temps partiel. Exemples: un salarié a un enfant mineur, est lui-même mineur, s'occupe d'un proche malade. obligé d'allerenvers la femme enceinte.
Vous pouvez vous mettre d'accord sur n'importe quelle durée d'une semaine standard. Le temps peut être réduit en réduisant le nombre de jours ouvrés, d'heures de travail dans une journée ou les deux.
Les heures supplémentaires effectuées seront considérées comme des heures supplémentaires, même si le nombre total d'heures ne dépasse pas 40.
Combien d'heures de travail à l'étranger
Combien d'heures par semaine travaillent ceux qui ont officiellement obtenu un emploi à l'étranger ? Dans la grande majorité des pays, le temps alloué au travail est comparable à celui de la Russie. La semaine standard varie de 35 heures en Angleterre et en France à 48 heures en Allemagne, en Italie, en Irlande et dans de nombreux autres pays. Les réglementations pertinentes sont détaillées dans les lois de chaque pays.
Mais combien d'heures par semaine pouvez-vous travailler sans perdre en productivité ? Henry Ford a répondu un jour à cette question: exactement 40 heures
