Le concept de "ressources en main-d'œuvre" est plutôt vague et vague. Il a été introduit par l'académicien Stanislav Strumilin en 1922. Habituellement, ce terme est compris comme la partie de la population du pays qui peut être engagée dans un travail socialement utile. La population active comprend à la fois ceux qui travaillent déjà quelque part et les chômeurs, qui théoriquement pourraient faire quelque chose. La formation des ressources en main-d'œuvre est un processus complexe et multiforme.
À l'étranger, ils utilisent un concept plus social: les ressources humaines. Ainsi, le concept de "ressources de travail" nous est venu du passé soviétique, il correspond à l'esprit du collectivisme et n'est pas très adapté aux réalités modernes.
Qui fait partie de la population active ?
La population active comprend toute la population économiquement active, et celaindépendamment des tranches d'âge. Il comprend les citoyens officiellement employés, les entrepreneurs individuels, les travailleurs indépendants, ainsi que les citoyens en service militaire. Par conséquent, lorsqu'ils examinent la structure des ressources en main-d'œuvre, ils distinguent les catégories actives (travailleurs de diverses professions) et passives (ceux qui sont au chômage, mais qui pourraient travailler dans des conditions convenables). Le graphique montre la dynamique du nombre de citoyens en âge de travailler en Russie.
La taille des ressources en main-d'œuvre est largement liée aux normes de la législation actuelle. Même si une personne peut potentiellement travailler, mais a un âge au-delà des limites acceptées de l'âge de travail, et en même temps elle n'est pas employée dans une activité de travail, alors elle ne sera pas considérée comme une ressource de travail. Les limites d'âge pour travailler varient considérablement d'un pays à l'autre. Ainsi, dans certains pays sous-développés d'Afrique, le travail des enfants est considéré comme tout à fait normal, bien qu'en général le monde soit reconnu comme inacceptable.
La reconstitution des ressources en main-d'œuvre se fait au détriment des jeunes atteignant l'âge de travailler, des immigrants d'autres pays, des militaires, des licenciés des forces armées. Quantitativement, les ressources en main-d'œuvre sont mesurées par le nombre de personnes et non par la quantité totale de travail que tous les citoyens valides peuvent effectuer par unité de temps. Cela est dû au fait qu'il est impossible de quantifier un tel volume. Les informations sur la disponibilité des ressources en main-d'œuvre, à cet égard, ne peuvent pas être exactes.
Néanmoins, l'ensemble de la population en âge de travailler peut être, dans une certaine mesure, décomposé en catégories liées à la capacité d'effectuer un travail particulier. Pour ce faire, utilisez des indicateurs tels que le nombre moyen d'employés, la proportion d'employés ayant une formation supérieure et secondaire spécialisée, le taux de rotation du personnel, la proportion d'employés engagés dans un certain type d'activité de travail, l'ancienneté moyenne, etc..
Qui n'est pas sur le marché du travail ?
Toutes les personnes en âge de travailler ne travailleront pas. Ceux qui ne travailleront pas dans les conditions existantes sont classés dans la population économiquement inactive. Ce sont d'abord des retraités inactifs, des enfants, des adolescents. En plus d'eux, cette catégorie comprend les personnes handicapées, ainsi que:
- Ceux qui travaillent pour eux-mêmes (font le ménage).
- Ceux qui décident de faire des études supérieures à temps plein et n'ont donc pas le temps de travailler.
- Personnes qui ne souhaitent pas travailler pour des raisons de conviction (par exemple, religieuses) ou de source de revenus indépendante (par exemple, les enfants de parents aisés), etc.
- Chômeurs désespérés.
- SDF, mendiants, alcooliques, etc.
Salariés et chômeurs
Tout cela est la population économiquement active, qui peut être divisée en officiellement employés et chômeurs. Les chômeurs ne travaillent pas dans un emploi officiel, mais peuvent gagner de l'argent supplémentaire quelque part en privé. Dans ce cas, ils sont appelés indépendants. Ils font également partie de la population active du pays.
Raisons pour lesquellesune personne ne peut pas trouver un emploi, peut être différente. Il arrive souvent qu'une personne n'ait pas suffisamment d'éducation et/ou de qualifications pour obtenir un bon emploi (selon les normes du pays), et celui où les qualifications ne sont pas requises peut être trop mal payé et/ou difficile. Dans ce cas, il cherchera d'autres moyens de gagner de l'argent. Une autre raison de refuser de travailler officiellement peut être la difficulté d'adaptation à l'équipe. Dans d'autres cas, la raison peut être le grand éloignement des lieux de travail par rapport au lieu de résidence d'une personne. Parfois, il arrive aussi qu'il n'y ait pas du tout d'emploi approprié.
Nombre annuel moyen d'employés
L'estimation de la main-d'œuvre est assez complexe. Le nombre moyen d'employés pour une période de 1 an est calculé comme la somme des nombres moyens pour chaque mois, divisé par le nombre 12. Le nombre mensuel moyen d'employés est déterminé de la même manière.
Ils utilisent également la notion de nombre annuel moyen de salariés, qui est défini comme le rapport entre le temps travaillé par an par l'ensemble des salariés et le fonds annuel de temps de travail.
Sexe et pyramide des âges et population active
La quantité de travail que les habitants du pays peuvent produire dépend de la structure par sexe et par âge de la population. Avec un taux de natalité élevé, la population des tranches d'âge plus jeunes prédomine, ce qui signifie que le nombre de ressources en main-d'œuvre est relativement réduit. Avec un faible taux de natalité, la proportion de personnes en âge de travailler augmente, ce qui conduit au même résultat.
Les femmes ont tendance à produiremoins de travail que les hommes, de sorte que la prédominance des femmes dans la population réduit également le potentiel de main-d'œuvre du pays.
Lors de l'évaluation des ressources en main-d'œuvre, la division de tous les citoyens du pays en 3 catégories est souvent utilisée: les personnes en âge de travailler, les personnes plus jeunes que l'âge de travailler et les personnes plus âgées que l'âge de travailler. Une classification en deux groupes est moins couramment utilisée: les personnes en âge de travailler et les personnes plus âgées que l'âge de travailler. La plus rarement utilisée est une classification détaillée des composantes de la population active, qui comprend les tranches d'âge suivantes: 60 - 70 ans, 55 - 59 ans, 50 - 54 ans, 45 - 49 ans, 40 - 44 ans., 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 et 16-19.
L'importance des ressources humaines
Traditionnellement, le volume des ressources en main-d'œuvre, déterminé par le nombre de citoyens valides, est un facteur important du bien-être économique du pays. Pour cette raison, de nombreux pays tentent de lutter contre ce que l'on appelle l'effet de vieillissement de la population, qui consiste à augmenter la proportion de la population ayant dépassé l'âge de travailler. Bien que l'augmentation de la natalité soit un facteur potentiellement négatif qui peut conduire à la surpopulation et à des problèmes alimentaires, cette méthode à l'ancienne est toujours utilisée par les autorités en Chine et dans d'autres pays afin d'augmenter la part de la population en âge de travailler dans la population. l'avenir, c'est-à-dire accélérer la reproduction des ressources de main-d'œuvre.
Une autre voie consiste à modifier la législation visant à relever l'âge de la retraite, ce qui donne formellement une augmentation de la proportion de citoyens valides. Autorités russesjustifient la nécessité de relever l'âge de la retraite par le manque de ressources en main-d'œuvre dans le pays en raison de la forte proportion de personnes ayant dépassé l'âge de travailler. Cependant, dans un contexte de chômage important et de licenciements massifs, cet argument ne paraît pas convaincant.
Maintenant, l'âge moyen de la population en âge de travailler en Russie est de 39,7 ans.
De la quantité à la qualité
Le progrès scientifique et technologique, la diffusion de l'automatisation et la croissance de la productivité du travail conduisent au fait que le nombre de travailleurs nécessaires à la production ne cesse de diminuer. Dans les pays occidentaux, même des efforts particuliers sont faits pour maintenir et augmenter le nombre d'emplois afin d'assurer l'emploi de la population dans les conditions du progrès technologique. Ainsi, si le monde a besoin de moins en moins de travailleurs, alors le sens des diverses manipulations visant à augmenter le nombre de personnes en âge de travailler est généralement incompréhensible et est le signe d'une pensée conservatrice.
Qu'est-ce qui est inclus dans la structure de l'effectif ?
Tout le monde ne peut pas faire le même travail avec la même efficacité. La productivité du travail et sa qualité dans un type particulier d'activité sont différentes pour chacun. Par conséquent, pour caractériser les ressources en main-d'œuvre, leur structure est considérée, qui comprend 9 catégories. Les plus importants sont: l'âge, le sexe, les qualifications, l'éducation, la profession.
L'âge joue un rôle important dans l'emploi. Ainsi, à l'âge de 20 ans, il sera problématique d'obtenir un emploi de directeur, de gestionnaire, d'adjoint, etc. Un tel travail nécessite l'adoption d'un équilibredécisions, l'expérience de vie et souvent la progression de carrière antérieure. Personne n'occupera des postes de direction à cet âge. Cependant, si nous parlons de travailler comme chargeur, serveur, lave-vaisselle, cascadeur ou athlète, alors les jeunes auront des avantages incontestables.
Le sexe est également très important. Un travail est plus facile à faire pour une femme, un autre pour un homme. Par exemple, lorsqu'il postule pour un emploi de chargeur ou de mineur, un homme sera plus susceptible d'obtenir un tel poste. Si vous trouvez un emploi dans un magasin de vêtements ou un enseignant de maternelle, alors ici, l'employeur donnera la préférence à une femme. En général, les opportunités d'obtenir un emploi sont plus élevées pour les hommes, car ils ne sont pas chargés d'élever des enfants, de grossesse, d'accouchement, etc. Les hommes sont plus stables émotionnellement, ce qui leur donne des avantages lorsqu'ils conduisent une voiture, par exemple.
Le type et le niveau d'éducation, la présence ou l'absence de diplômes universitaires jouent également un rôle important dans le choix d'un candidat. Par exemple, si une personne a une formation technique, il lui sera alors plus facile d'obtenir un emploi d'ingénieur, et s'il a une formation scientifique, alors en tant qu'enseignant ou scientifique. Un entretien peut être mené pour clarifier le niveau de connaissance.
Un autre facteur est le lieu de résidence du candidat. Plus une personne habite près de son lieu de travail, plus elle a de chances d'être acceptée. Après tout, il est beaucoup plus facile pour un employeur de gérer un employé s'il est à proximité, de plus, cela réduit la probabilité d'être en retard.
Travail et marché du travail
Le marché du travail estl'une des formes de relations économiques, dont la base est l'achat et la vente de travail. Comme pour tout marché, les composantes les plus importantes du marché du travail sont l'offre et la demande. L'employé offre sa force de travail et l'employeur l'achète. Le paiement est effectué par le paiement de salaires, de primes, etc.
Le marché du travail et les ressources en main-d'œuvre sont un élément important de la politique socio-économique de l'État, et la qualité de vie de la plupart des citoyens dépend directement de leur condition. Le marché du travail est une caractéristique indispensable du capitalisme et est absent des relations féodales qui étaient courantes dans le passé historique.
Moyens d'améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources de main-d'œuvre
Cette tâche économique est étroitement liée à la solution de problèmes sociaux aigus. Tout d'abord, il est important de créer une motivation positive pour les employés, qui deviendra une incitation à travailler plus. De nombreux employeurs préfèrent désormais augmenter la charge de travail des employés ou des ouvriers, alors que le niveau des salaires est assez bas. Il en résulte une fuite des ressources en main-d'œuvre, notamment par la délocalisation de travailleurs professionnels vers d'autres pays où les conditions de travail sont bien meilleures. La santé des travailleurs en souffre également, une fatigue chronique survient. Tout cela réduit la productivité du travail.
Loisirs et entraînement
Il est nécessaire de fournir des conditions de loisirs à part entière, y compris la délivrance gratuite de bons aux sanatoriums et autres lieux de loisirs. La restauration de la santé et de la force d'un employé est une condition indispensable pour augmenter son effectif.
Un autre domaine d'efficacité et de croissance de la productivité est le recyclage du personnel, la formation aux nouvelles méthodes, les programmes, l'introduction aux nouvelles technologies. Dans de nombreux cas, il est important qu'une approche individuelle soit appliquée à chaque employé, lui permettant de révéler pleinement ses compétences individuelles. Il est important que chacun fasse le travail qui correspond le mieux à ses capacités et à ses intérêts.
Prévention des maladies
Pour accroître l'efficacité du travail, les mesures de prévention des maladies et d'amélioration de la santé des travailleurs sont également importantes. Il s'agit notamment de lutter contre le tabagisme, d'améliorer le système de ventilation, de maintenir un climat intérieur optimal, d'enseigner les bases d'un mode de vie sain; équipement d'un bain public, d'une salle de sport, d'installations sportives sur le lieu de travail; un menu sain comprenant des fruits, des légumes, des céréales, du thé vert, du jus de tomate, du poisson, des aliments protéinés, etc.
Le lieu de travail doit avoir un environnement visuel favorable, de la verdure, des commodités.
Conclusion
Ainsi, le concept de « ressources en main-d'œuvre » est plutôt dépassé, et son utilisation indique une attitude dédaigneuse envers une personne en tant que personne. Il nous est venu de l'époque soviétique. À l'étranger, le concept de «ressources humaines» est utilisé, ce qui implique une grande attention à la personne et à son potentiel créatif. Et si les autoritésfonctionnent avec le concept de "ressources de main-d'œuvre", alors leur attitude envers la population est susceptible d'être formelle et hostile.
