Le succès du développement de l'entreprise, la stabilité des indicateurs financiers et économiques positifs de ses activités dépendent largement de la structure du capital de l'entreprise.
Dans la littérature économique, le terme structure du capital est communément compris comme le rapport entre le capital emprunté (attiré) et le capital propre d'une organisation, qui sont nécessaires à son développement durable. La mise en œuvre de la stratégie de développement à long terme de l'organisation dans son ensemble dépend de l'optimalité de ce ratio de capital.
Le concept de la structure du capital d'une organisation comprend la dette et les capitaux propres.
Les capitaux propres comprennent les actifs de l'organisation, qui sont utilisés par celle-ci pour créer une partie de la propriété de l'organisation et qui lui appartiennent par droit de propriété. La structure des fonds propres comprend les éléments suivants:
- capital supplémentaire (représenté par la valeur de la propriété apportée par les fondateurs en plus des fonds formant le capital autorisé; ce sont les valeurs qui se forment lors de la réévaluation de la propriété à la suite d'un changement dans sa valeur, ainsi que d'autres revenus);
- capital de réserve (il s'agit de la partie du capital propre de l'entreprise qui est affectée à partir du bénéfice reçu afin de rembourser les pertes ou pertes potentielles);
- bénéfices non répartis (est le principal moyen d'accumuler les actifs de l'organisation; est formé à partir du bénéfice brut après paiement de l'impôt sur le revenu établi, ainsi qu'après déductions pour d'autres besoins de ce bénéfice);
- fonds à des fins spéciales (partie du bénéfice net que l'organisation consacre à la production ou au développement social);
- autres réserves (ces réserves sont nécessaires en cas de dépenses importantes à venir, qui sont incluses dans le coût des produits ou services).
Le capital emprunté de l'organisation est représenté par des fonds empruntés ou d'autres valeurs immobilières sur la base de leur rendement, qui sont nécessaires pour financer le développement de l'organisation. En règle générale, il s'agit de prêts bancaires à long terme, ainsi que de prêts obligataires.
Il convient de noter que la structure de capital optimale d'une organisation est le ratio capitaux propres/dettes qui maximise la valeur totale de l'organisation.
Dans la pratique économique, il n'y a pas de recommandation claire sur la façon de former la meilleure structure de capital. D'une part, il est généralement admis qu'en moyenne, le prix du capital emprunté est inférieur à celui du capital propre. Par conséquent, une augmentation de la part du capital emprunté moins cher entraînera une diminution du coût moyen pondéré du capital. Cependant, dans la pratique, celacas, vous pouvez venir à une diminution de la valeur de l'entreprise, qui dépend de la valeur marchande des capitaux propres de l'organisation.
En outre, la mobilisation de capitaux d'emprunt présente un certain nombre de limites, et la croissance de la dette affecte directement la possibilité de faillite. De plus, les titres de créance existants limitent considérablement la liberté d'action en matière de finances.
Par conséquent, la structure du capital d'une organisation est un élément plutôt complexe et imprévisible de la composante financière d'une entreprise, nécessitant une approche compétente et scrupuleuse.
