Déductions sur les fonds hors budget de la Fédération de Russie

2024 Auteur: Henry Conors | [email protected]. Dernière modifié: 2024-02-12 07:11

Désormais, les employeurs qui n'ont pas droit à des taux réduits de cotisations aux fonds non budgétaires de la Fédération de Russie les paient à un taux général de 30 %. Parallèlement, ce tarif est divisé en 2 parties: solidaire et individuelle. Les sommes incluses dans la part de solidarité constituent la part de base de la pension. La partie solidaire du tarif, en particulier, finance les activités de la Caisse de pensions elle-même. Et seuls les montants inclus dans la partie individuelle constituent la pension d'un employé particulier.

A noter tout de suite qu'il n'est pas nécessaire d'étudier les tarifs des parts solidaires et individuelles de la pension, le comptable n'a pas besoin de cette information. Pour eux, il n'y a pas de BCC distincts, comme pour l'assurance et les parties financées du tarif des cotisations de retraite aux fonds hors budget de la Fédération de Russie. Les données sur les montants des cotisations imputables à la partie solidaire et individuelle du tarif ne rentrent pas dans la composition des informations personnalisées. De plus, connaître la taille de ces tarifs peut vous embrouiller lors de leur calcul.

La base marginale des contributions aux fonds non budgétaires de la Fédération de Russie par employé est désormais de 512 000 roubles. Les paiements à un employé dépassant ce montant sont soumis à des cotisations à la Caisse de pensions au taux de 10 %. De plus, ces prélèvements ne constituent pas une pension de personne, puisque tous les 10 % sont entièrement liés à la partie solidaire du tarif.

Tous les paiements que le Code du travail de la Fédération de Russie exige d'être effectués en faveur de l'employé peuvent être divisés en trois groupes selon le principe du type exact de pertes qu'il a subies dans l'exercice de ses fonctions. Et à quel groupe appartient tel ou tel paiement, cela dépend en grande partie de la nécessité d'accumuler des primes d'assurance pour déclarer des fonds hors budget.

Le premier groupe est constitué de montants dont le but est de rembourser à l'employé les forces physiques et mentales qu'il a, sur le lieu de travail, dépensées pour l'exécution de ses tâches. Autrement dit, le salaire.

Le groupe suivant est celui des paiements de garantie légale. Leur objectif est d'indemniser l'employé pour les gains qu'il a perdus ou qu'il n'a pas reçus en raison du fait qu'il n'a pas pu être sur le lieu de travail pour de bonnes raisons. Par exemple, il était en voyage d'affaires ou en vacances.

Malgré le fait que l'employé n'était pas au travail, l'organisation paie toujours pour le temps de travail perdu. Autrement dit, il s'agit essentiellement du même revenu de l'employé que le salaire. Par conséquent, il devrait être soumis aux contributions de la manière générale, à condition que la loi ne soit pas incluse dans le nombre de versements privilégiés. Oui, et le Code fiscal de la Fédération de Russie classe ces paiements dans les coûts de main-d'œuvre acceptés à des fins fiscales.

Et si un paiement de garantie n'est pasest nommé dans la liste des non imposables, cela signifie-t-il que les cotisations doivent être automatiquement calculées sur celui-ci ? Tout au long de l'année 2010, les autorités de régulation et les fonds non budgétaires ont estimé que cela n'était pas nécessaire. Dans leurs courriers, ils expliquent que la sécurité du salarié de ses gains moyens est une obligation établie par la loi, et que ces versements ne relèvent pas de l'objet de l'imposition. Par conséquent, les contributions aux fonds hors budget de la Fédération de Russie ne devraient pas leur être imputées.

Et en mars 2011, le principal "service social" parlait d'une manière complètement opposée. À son avis, tous ces montants de gains moyens, qui sont payés conformément à la loi, sont désormais soumis à l'impôt. Et tout cela parce que la définition de l'objet a changé depuis 2011: il comprend toutes les sommes versées dans le cadre des relations de travail, et pas seulement au titre des contrats de travail. Ces précisions ont d'ailleurs servi de base à des lettres de la FSS, dans lesquelles la caisse s'est également prononcée en faveur de l'imposition de cotisations sur les revenus moyens versés aux parents d'enfants handicapés pour les jours de congé supplémentaires, aux travailleuses enceintes et aux donateurs.